养老保险“多缴多得”的现实例子！江苏两位职工同是60岁退休，同为43年工龄，可是领取的养老金数额却相差6000元以上！这个差距太大了吧？
甲退休人员，1963年4月出生，1980年3月参加工作，2023年5月年满60岁退休。累计缴费工龄43年2个月，平均缴费指数2.4916，个人账户储存额39.75万元，推算个人账户储存额15.95万元。按照江苏省2022年养老金计发基数8309元计算，该人员应领基础养老金6261.69元、个人账户养老金2860.04元、过渡性养老金1329.03元，合计10450.80元。
乙退休人员，1963年11月出生，1981年3月参加工作，2023年11月年满60岁退休。累计缴费工龄42年9个月，平均缴费指数0.5842，个人账户储存额8.12万元，推算个人账户储存额9.17万元。按照养老金计发基数8309元计算，该人员应领基础养老金2813.62元、个人账户养老金584.02元、过渡性养老金763.95元，合计4161.60元。
以上计算结果表明，甲每月比乙多领养老金6289.20元，多出1.5倍。从这两份养老金核定表上的不同数据可以看出，造成这个差距的原因主要有两点：
一是个人缴费基数不同，缴费水平相差太大。甲的平均缴费指数2.49以上，而乙的平均缴费指数不足0.6，按此计算，仅基础养老金一项，甲就比乙多领3400多元。同时，因实际缴费指数不同，推算视同缴费指数也差异较大，因此，甲计算领取的过渡性养老金又比乙高出560多元。
二是个人账户积累悬殊过大。甲个人账户积累尽40万，乙只有8万多，甲是乙的5倍，因此计算领取的个人账户养老金比乙多了2270多元。
累计缴费年限和实际缴费指数是计算退休养老金的两项重要指标，在缴费年限相同的情况下，缴费指数的多少直接决定了退休养老金水平的高低。这充分体现了养老保险“多缴多得”的原则。
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