高校毕业生参加工作是人生中最关键的一个阶段，但同时也存在着诸多的问题。

要想让高校毕业生更好地获得理想工作，首先要了解和防范职场中容易出现的几个误区。

文章从高校毕业生容易出现的就业误区入手，提出了防范对策，并结合实际的个案进行了深度的剖析，提出了针对性的对策，以期为高校毕业生在择业过程中更好地指导他们。

一、就业方面的缺陷

1、虚假雇佣

“假”是指以刊登假职位为诱饵，通过一系列的手段，骗取或诈骗他人钱财。

常用的伎俩有：拒绝面试，索要押金或押金等等。

这样的“陷井”会对应聘者造成很大的财务及精神上的压力。

2、训练费用

有些公司会向应聘者提出高额的训练计划，许诺给他们一份高报酬的工作。

但是，这种“职业训练”往往脱离了企业的工作岗位，形成了一个显而易见的“费用陷阱”，让企业在“高成本”和“效益”之间徘徊。

3、契约陷阱

有些企业在签定劳动契约时，往往会设下“圈套”，如：工作内容模糊，试用期过长，工资调低等。

这种缺陷会给用人单位造成不公正的对待，使劳动者的正当权利受到侵害。

4、无证经纪人

有些中介公司利用不实的广告、欺骗等方式，欺骗申请人。

这种代理也许会许诺给你一份不错的工作，但是却不能做到，让你在财务上蒙受巨大的亏损，并产生一种专业上的误解。

二、防范措施

1、对雇用情况进行认真核实

在挑选工作岗位时，一定要认真核实职位信息的准确性。

通过查阅公司网站，查找相关报道，可以更好地理解企业的基本情况，降低虚假招聘的可能性。

2、谨慎选择中间商

在选择通过代理公司求职时，一定要选择正规和合格的公司。

在签约过程中，要认真研读合约条款，以保护自身的权利，避免因培训费用而被不法的代理所欺骗。

3、提高警觉性

求职时要提高警觉性，不要轻易相信陌生人的许诺或引诱。

如遇有不合理之处，应立即求助有关单位或亲戚朋友，以避免陷入合约圈套。

4、强化自己的实力

在参加工作之前，应注重个人的业务水平的提高，使自己的职业素质与整体素质得到提高。

从而使企业在面临求职市场的时候，可以更加自信，更加从容地应对各类挑战，减少虚假招聘及培训费用等。

三、个案研究

1、伪造的招聘案件

一家企业利用招聘网页上的假职位，以不接受面谈、收取“押金”为由，拒不聘用。

应聘者可到公司官网查询或与人力资源部联系确认，以免上当受骗。

2、训练费用的个案

一家公司以“免费上岗”为由，向员工索要高价教学材料。

应聘者应谨慎衡量所提供的课程的真实价格，不收取任何不合理的费用，以维护自己的权益。

3、合同诈骗案件

一家公司的劳动合同条款含糊不清，超时工作时间不给加班费，工作场所自由变动等。

在签约过程中，应聘者要认真阅读这些条款，弄清楚自己的工作环境，避免出现“契约陷阱”。

4、非法中间商

一家中介公司通过不实的广告，收取了很高的中介费，却没有具体的职位。

应聘者一定要注意挑选有声誉的公司，要弄明白所提供的服务，避免被不法经纪人侵害。

四、结论与对策

高校毕业生在面临求职困境时，要提高防范能力，认真核实求职信息的真实性，谨慎选择求职中介机构，提高个人能力。

同时，有关单位及全社会要加大对就业的监督，严厉打击虚假招聘、不法中介等不法现象，为高校毕业生营造公平公正的就业环境。

只有这样，我们才能给毕业生带来更加稳定的工作安全感，才能使他们顺利地步入工作岗位。

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