首先，学生常见的就业陷阱有很多种，以下是常见的例子：
1.虚假招聘信息：一些不法分子或不良企业会发布虚假的招聘信息，吸引学生应聘，然后以各种名义收取费用或窃取个人信息。
2.高薪诱惑：某些企业会承诺给予远高于行业平均水平的薪资待遇，但实际上可能存在工作任务极其繁重、工作环境恶劣或无法按时发放工资等问题。
3.押金、培训费：有些单位在招聘时要求学生交纳一定的押金或培训费用，然后以各种理由不退还，或者提供的是低质量的培训。
4.非法传销：传销组织往往会利用高薪回报、快速致富等口号吸引学生参与，但实际上是非法的金字塔式销售模式，参与者往往损失惨重。
5.合同陷阱：在签订劳动合同时，有些单位可能会设置一些模糊不清、对劳动者不利的条款，或者故意隐瞒重要信息，导致学生在未来工作中权益受损。
6.试用期陷阱：一些企业可能会无限期地延长试用期，或者在试用期结束后以各种理由不录用学生，从而利用学生作为廉价劳动力。
7.职位晋升陷阱：某些公司可能会承诺快速的职位晋升，但实际上晋升路径模糊，或者需要员工付出极大的努力和时间成本。
其次，学生被骗的主要原因如下：
1.信息不对称：学生往往对就业市场和行业动态了解不够充分，容易被虚假信息或承诺所迷惑。
2.求职心切：面对就业压力，一些学生可能急于求成，缺乏足够的辨别能力和风险防范意识。
3.学生经验不足：学生在求职过程中缺乏足够的经验和判断力，容易成为陷阱的目标。
4.监管不力：部分就业市场存在监管漏洞，使得不法分子有机可乘。
第三，如何有效防范陷阱？
1.增强法律意识：在求职过程中，要了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务。
2.谨慎选择招聘信息来源：尽量通过正规渠道（如学校就业指导中心、官方招聘网站等）获取招聘信息，避免轻信来源不明的信息。
3.多方求证：在应聘前，可以通过网络搜索、咨询业内人士或校友等方式了解企业的真实情况。
4.拒绝不合理要求：对于要求交纳押金、培训费等不合理要求的单位，应坚决拒绝并举报。
5.认真审查劳动合同：在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法，并注意保留合同副本以备后用。
6.咨询专业人士：向学校的就业指导老师、行业内的前辈或专业人士咨询，听取他们的建议和意见。
7.保护个人信息：在求职过程中，谨慎提供个人信息，特别是身份证、银行账户等敏感信息。
8.学习劳动法律：了解基本的劳动法律法规，以便在签订劳动合同时能够识别潜在的陷阱和不公平条款。
9建立支持网络：与同学、朋友和家人保持联系，分享求职经验和信息，以便在遇到问题时能够及时寻求帮助和支持。
通过这些措施，学生可以更加明智和安全地面对就业市场，避免落入各种陷阱。每个人都要为自己的选择付出相应的代价，应届生更需要提高警惕。
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