7月份的热火朝天，总算在8月落下帷幕，2023年的养老金上涨有序完成。

纵观这30省市养老金调整方案，即便是平均上涨3.5%，依旧“玩出”不同花样。
地区特色鲜明，企退人内心欢呼，尤其是这五种特殊做法，简直是企退人的福音，深受他们的好评，有人说特别值得推广，先来一睹为快吧：

01，北京养老金上涨，只有加法，没有乘法

每次养老金上涨时，总有一些呼声，比如说养老金5000以上的别涨了，养老金3000以下的涨10%，虽然并不现实，但是也说明一种心态，那就是希望做加法，而不是乘法。

而北京历年的养老金方案一直备受夸赞，就是因为在养老金做乘法时的挂钩调整，也采用了做加法，他们的思路是以当地上年人均收入为界限，高者少涨，低者多涨。

北京作为大都市，平均养老金也比较高，在6451之上的增加35元，这之下的增加50元，就是通过这种提低控高的方法，缩小养老差距，让大家都过上均衡的晚年生活。

02，山东养老金上涨，倾向于特定人群

山东可是人口大省，随着高龄化时代的到来，人群也非常之多，养老金调整方案也是关乎无数企退人的晚年生活，而山东的最大特色就是特定年龄特殊照顾。

其实，对于养老金缴费来说，都知道一个事实，那就是长寿者多得。

而山东省这一现象格外突出，对70岁、75岁、80岁的退休人员额外多涨290元、190元、360元。
值得注意的是，这个岁数指的是周岁，而且是2022年1月-12月当年刚满这个岁数的企退人群才能享受，这三连跳会直接让80岁以上的老人有个3000左右的养老金，生活有保障。

03，甘肃养老金上涨，企退事退挂钩调整不一样

挂钩调整，主要的目标是激励多缴费、长缴费，所以，多数地区是设定一个比例，养老金高者多得，低者少得，而甘肃却为了所辖企事业退休人员差距下足了功夫。

企退人员挂钩调整时是以2022年12月基本养老金为准，比如说自己是4000元，就以这个为主，自己是6000元，就以这个为准，但是事退人员不一样。

无论自己是6000元养老金，还是8000元，统一按照平均水平来上调，这就让部分事退高养老金者少涨，彻底缩小了差距，这种做法也是甘肃独有的特色了。

04，江苏养老金上涨，工龄单价高

江苏养老金方案最关键的是工龄单价高，让工龄长的企退人员双手赞成。15年及以下部分每满一年增加1.3元，15-25年部分每满一年增加2.1元，25年以上每满一年增加3.7元。

也就是说，工龄在25年以上的，养老金上涨额就会显著增高。比如说同样是养老金4000元，有的人缴费基数高，工龄可能在30年，而有些人缴费基数不高，但工龄可能在40年。

经过计算，前者可以增加129元，后者可以增加140元，可以说，工龄价值的作用就体现出来了，这也为参保人指引了方向，与其多缴，不如长缴。

为什么说企退人员比较喜欢这四种特殊做法呢？

就是从整体来看，他们的养老金平均在3000元左右，不少人拿着2000左右甚至更少的养老金，生活很紧张。大家怎么看，你更倾向于哪一种？欢迎留言讨论。