近期，网络上流传出一种说法，称企业单位退休人员将会补发5年的养老金，这是真的吗？对于这个问题，我们需要深入剖析，为大家还原真相。

首先，要了解我国退休人员的养老金制度。我国的退休人员养老金制度主要分为三种：企业职工养老保险制度、城乡居民养老保险制度和机关事业单位养老保险制度。企业职工养老保险制度主要针对企业职工，由统筹基金支付退休职工养老金。城乡居民养老保险制度为城乡居民建立，共同承担支付居民基本养老金。机关事业单位养老保险制度针对国家机关、事业单位工作人员，统筹机构通过基金支付退休人员的养老金。
接着，我们来探讨企业单位退休人员补发养老金的情况。这一传言源于2015年的一项政策调整。当时规定企业单位退休人员养老金最低不低于当地最低工资标准的60%，旨在缓解部分企业单位退休人员的养老金水平过低的问题。然而，由于政策执行不力，很多符合条件的退休人员并未享受到这一待遇。

在2016年和2018年期间，部分地方出台了对企业单位退休人员加发养老金的政策。这些政策主要针对的是那些在过去养老金政策执行不到位的单位和退休人员，旨在为他们补偿养老金损失和缓解经济压力。这些政策的出台确实为部分企业单位退休人员带来了补发养老金的利好，但具体情况还需要具体分析。

那么，什么样的企业单位退休人员有资格获得补发养老金呢？一般来说，需要满足以下条件：一是企业单位需满足在政策调整前已经退休的人员；二是该退休人员需要符合相关政策规定的条件，比如工龄、缴费年限等；三是该退休人员所在单位需要按照规定及时为其办理参保手续并缴纳养老保险费用；四是企业单位需要积极配合相关部门的核查工作，确保所提供的参保信息和相关证明文件的真实性和准确性。

综上所述，企业单位退休人员补发5年养老金的说法并非完全正确。确实有一部分企业单位退休人员在政策调整后获得了补发养老金的待遇，但这些待遇的发放并非全国统一，而是根据当地政策和实际情况来确定的。此外，并不是所有企业单位的退休人员都能享受到这一待遇，只有符合相关条件的人员才能获得补发养老金的资格。

最后需要提醒大家的是，政策调整和实施会受到多种因素的影响，包括财政状况、地区差异、参保人数等等。因此，具体的补发标准和范围还需根据当地政策和实际情况来确定。对于未收到补发养老金的退休人员，可以通过向相关部门咨询或者申诉等方式来了解自己的权益状况并寻求帮助。