2024年6月，事业单位和企业退休人员的养老金，待遇上会有不同吗？来看看
退休生活乐悠悠，咱们聊聊2024年6月后，事业单位和企业退休人员的养老金待遇差异。
先得承认，事业单位和企业退休人员的养老金，那确实存在差别，而且这差别不是一点点。拿数据说话，企业退休的大哥们，人均养老金大约3200元上下，事业单位那边的叔叔阿姨们，人均养老金能到6400元左右。这差距，一目了然，事业单位的退休金几乎是企业的两倍。有的企业退休的可能就两千多，而事业单位的轻松上五六千，甚至更高。这背后，跟单位的缴费水平紧密相连。
话说回来，2014年10月以后，事业单位也加入了养老保险体系，本意是想缩小差距，但设置了10年的过渡期，保证了事业单位退休人员的待遇不受太大影响。他们按实际工资缴纳社保，基数高，退休金自然水涨船高。反观企业，特别是私企和民企，为了省钱，不少按最低标准给员工缴社保，这样一来，平均缴费指数低了，退休金自然也就少了。
还有个关键点，事业单位的“视同缴费年限”，这可是个隐形福利，加上去，退休金更上一层楼。即使不考虑这部分，光是新制度下的事业单位新人，养老金也可能比企业退休人员高。而且，事业单位中人在过渡期退休，还能额外领过渡性养老金，这又是企业退休人员享受不到的甜头。
综上所述，事业单位和企业退休人员养老金的差距，主要还是因为缴费基数、是否有视同工龄和过渡性养老金这些因素。虽说制度在努力平衡，但历史遗留和个人情况导致的差异，不是一时半会儿能完全消除的。
知识小课堂：
1. 机关事业单位和企业单位退休人员的养老金待遇平均数差距有多大？
数据显示，机关事业单位退休人员人均养老金约为6400元，而企业单位退休人员则约为3200元，几乎是两倍之差。
2. 为什么会有这样的差距？
部分原因在于缴费水平不同。机关事业单位通常按照实际工资缴纳社保，保持较高的缴费基数，而不少企业尤其是民营私营企业为控制成本，倾向于按最低标准（60%）缴费，导致平均缴费指数低，进而影响养老金待遇。
3. 2014年后的养老保险制度改革对机关事业单位退休金有何影响？
改革后虽建立了机关养老保险制度，但设置了10年过渡期，期间采用新老办法对比，确保待遇不降，实质上没显著缩小差距。机关事业单位人员的高缴费基数依然保障了他们的养老金水平。
4. 什么是“中人过渡期”及“过渡性补偿养老金”？
“中人”指改革前参加工作、改革后退休的人员。过渡期内，其养老金计算结合新旧两种方法，确保待遇不低于改革前水平，部分人还会得到额外的过渡性补偿，进一步提升养老金。
5. 企业单位退休人员养老金低的主要原因有哪些？
缴费基数低、缺乏过渡性补偿养老金以及部分企业按最低标准缴纳社保，这些因素共同作用，导致企业单位退休人员的养老金待遇整体低于机关事业单位退休人员。
