员工离职时，发现公司未在他的劳动合同上加盖印章，就偷偷用手机拍下劳动合同，要求公司支付二倍工资。那么，公司未及时在劳动合同上盖章，是否应向离职员工支付二倍工资？

　　2021年5月，王凡到某安保公司从事安检员工作。入职当天，双方签订了劳动合同，后续，公司又为他办理了社保等相关手续。工作期间，双方均按照劳动合同行事。两年后，王凡因个人原因要与公司解除劳动关系，而当他拿出尘封两年的劳动合同时，突然发现原来公司没在合同上加盖印章。

　　依据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第28条规定，用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

　　“公司的疏漏，我的创收”王凡在工作期间，也粗略浏览过劳动相关法律，眼下的情况，让他想到了上述法条。他认为公司没有盖章等同于没有签订劳动合同，可以要求其支付二倍工资。为了防止公司补章不认账，他还用手机拍下未盖章的合同，并据此要求公司支付二倍工资。

　　公司得知此事后，果然补盖了印章，但不同意支付二倍工资，因为在劳动关系存续期间，双方均是按照劳动合同的约定履行各自的权利义务。

　　那么，公司到底要不要付这笔钱呢？

　　公司无需支付。虽然，公司没有在签订合同时加盖印章，但根据上述事实，可以看出公司认可劳动合同内容，主观上并未逃避与劳动者订立书面劳动合同的义务。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中双方的权利义务关系。所以，用人单位是否应向劳动者支付二倍工资，要看用人单位是否完成了签订书面合同的义务。本案中，公司已经与王凡签订了合同，所以将不再为此承担责任。

　　除去用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，还有哪些情况，用人单位需要支付二倍赔偿呢？

　　《劳动法》第87条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　这里还需要注意两点：

　　其一，必须存在用人单位主动与劳动者解除劳动合同的事实。不管是因为欠薪、没有加班费、孕期调岗减薪或者其他原因，只要劳动合同没有终止，劳动者是无法取得二倍赔偿的。

　　其二：劳动者自己主动辞职。当然，即使劳动者没有主动离职，但是在用人单位的要求下写了辞职信或者签署了“因个人原因离职”的证明，也是没办法拿到二倍赔偿的。