你有没有被那些“拿着政府的钱，什么都不做”的人羡慕？他们每天上班八小时，休息五天，年假，政府还会给他们发放薪水，这哪里是"惬意"？但事实并非如此。

事实上，国家的公务员制度也是有阶级划分的，每个人都希望能在体制中有所成就，开创出一段辉煌的人生。你真当自己是个吃软饭的人了？从上到下，从上到下，他们的压力都要大得多。他们要面对的，就是各种棘手的问题，还有民众的意见，这就是他们的真面目。

所以，他们必须要有出色的问题解决能力。在政府系统里当领导，那也不是什么都不做的，不会跟那些大老板一样，坐在那里等着手下做事。想要出人头地，就必须要有进取心。你看看一些受重用的青年公职人员，他们常常能发现工作中存在的问题，并提出解决问题的办法，帮助他们解决问题，因此得到了上司的赏识和赏识。而"优秀"者，则是工作中较具创意的思考方式，能够对制度运行提供建议性的建议，改善工作效能，降低非必要支出及资源的消耗。

但这并不是一个人的力量，而是一个团队的力量。这些被上级重视的青年官员，都是团队合作的高手，他们可以把自己的长处都利用起来，把所有人的智慧和精力都凝聚在一个目标上，把整个团队的效率最大化。举个例子，一个是政治上的专家，一个是数据分析与统计的专家，一个是实施与实施的专家，两个人一起工作，就能把一件看起来很困难的事情给办好。这就要求一位优秀的领导者，将所有人都安排得井井有条，让所有人都能在最短的时间内，达成一致的目的。单打独斗，那是不可能有所建树的。

此外，人际关系也是一个重要因素。你公司的老板，最多也就是跟客户、股东打交道。但是，作为一名公职人员，面对的却是成千上万的人！这不但要有远超常人的智慧，还要有高智商，高亲和度。你想想，一个受领导器重，一个受老百姓爱戴的好干部，都是那种待人接物，温文尔雅的人。他们能够随机应变，头脑灵活，在遇到意外情况时能够镇定自若，轻松自如；他们更擅长与社会各界人士相处，以真诚的语调、亲切的态度，博得每个人的喜爱与信赖。

国家公职，表面上看起来很枯燥，但实际上却是一份很大的工作。一个人想要在体制中有所建树，并得到更多的重视，光是偷懒是不够的。善于处理问题，善于合作，具有亲和力，这些都是必不可少的。没有这样的基础，你还想靠着政府的钱，坐收渔翁之利？因此，千万别小看自己，多从他们身上多学点东西，你同样可以找到晋升之路。

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