业绩不佳的员工不适合与刘强东同为兄弟

刘强东因为把底层的送货员称为“哥哥”而赢得了大量的好评，而他的"兄弟论"也成为了热议的焦点。但是，刘强东在管理层的一场大会上，却“否认京东的某些员工”，说那些长期表现糟糕，从来没有付出过努力的人，都不是我的哥哥。

京东是否将面临裁减员工的问题？在对此进行分析前，让我们从主要网络公司的雇员数量开始。

中国市场价值最高的企业为腾讯，其资产为3600亿港币（合4615亿元），拥有105,000名雇员；阿里是国内又一家和腾讯并列的大型网络公司，其总资产为1,9650亿美金，拥有22万人左右的雇员；拼多多的市场价值比阿里高出不少，但是却只有13,000名雇员。

上述三个海外股票市场挂牌公司合计拥有870亿美金的资本和34,000名雇员。京东的雇员有几个？京东的年度报告表明，截止到去年底，其正规雇员总数为517,000人，相比之下，该公司的总资产只有460亿美金。

虽然它的总规模只有腾讯，阿里，拼多多三大巨头总和的5%，但是它的雇员数量，却超过了它们的总和——刘强东有多少个哥哥？

京东为何拥有如此之多的全职雇员？让我们接着来看看京东的收益报告。京东公司现有的51.7万人，其中35.5万人是物流部门，7万人是仓库部门，从事这两方面工作的人员合计4200万人，约为82%的京东雇员；剩下的人则是负责管理，研发，销售，行政，客户服务等等。

尽管物流和仓库很重要，但是京东并不是最核心的部分，很多时候，物流和仓库都是委托给相关的第三方人力资源公司，作为劳动力的派遣。绝大多数的网络工厂，雇佣的员工数量都比业绩公布的要多得多，只是他们没有和企业签约，不是正式员工，而是由第三方的人力资源公司来管理。

在理解京东的工作团队后，我们几乎可以断定，刘强东并没有"抛弃"快递员，相反，接手底层功能的，却是另一位雇员。

在刘强东的发言中，有两个关键字，一是"业绩差",二是"从来没有挣扎过"，这两个字也都满足了，他和京东已经不是亲兄弟了，说句直白的，就是他会失业。

刘强东这么说，是由于京东本身就有"大企业病"，企业做大了，经营就会产生一些问题，有些人就是参加了这个行业的"老员工"，完全提不起劲，有的还在"混吃等死"。混吃等死的那一天。有报告说，那些在京东任职三年并获得"金牌"的员工，由于表现不好而被解雇的几率要低一些。

在此之前，京东每天只有2个小时的午餐休息，而且还有"熄灯睡觉"的习惯，许多人都要到了晚上2:30以后，才能继续上班，并利用空闲的时间来上班，这种情况，在别的网络公司里是无法想像的。

从这里可以看出，刘强东所指的“上班族”指的是从事管理、研发、销售、行政、客户服务等工作的职员，而从事基础工作的诸如大型送货员等则不包括在内。

这一点很容易理解，举个例子，快递小哥的工资分成两个方面，一个是基础工资，一个是送货的奖金，这两个都是他们的主要收入来源，所以，要赚更多的钱，就需要更多的送货，给的越多，给的就越少，而偷懒的后果，就是把自己的钱给花光了。因此，并没有所谓的"永不奋斗"，正如工厂采用计件制度，由于没有"旱涝保收"，在生产线上工作的员工就会自动地"逼"自己多干活。由于不能"旱涝保收"，生产线上的员工就会自愿地"逼"自己多干活。

另外，快递小哥也是供不应求，人手不够。随着新年的到来，各大快递公司纷纷推出"千人千人"、"万人"的招聘活动，展开"抢人大战"，特别是在新规定颁布之后，快递员个人派送的效率大大降低，而在新规定颁布之后，又面临着大量的快递员失业问题，因此"抢人"成为了快递员和物流公司 HR们的首要任务。

在这样的背景下，京东还能裁员吗？事实上，京东业绩报告显示，由于越来越多的外卖人员参与到了送货工作中，预计在将来的业绩中，公司将会有更多的雇员，而在其它方面的工作人员则会有所下降。

"兄弟"这个称谓带有一丝江湖气息，带有较强的感情色彩，但实质上却是一种交易性质的交易。在三国时代，刘、关、张三个人是“义结金兰”，不也是为了各自的需要而互相帮助么？刘皇叔仗着顾关、张二人的势力与家产（张飞家里颇富），又要寻找一位拥有皇族血脉的强者为哥哥。

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