近年来，随着人口老龄化的加剧，养老金缺口问题逐渐浮出水面，甚至有人开始担忧80后是否会成为领不到养老金的第一代人。面对这一严峻的问题，2023年上半年，人社部发布了《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，宣布以2022年为基础上涨3.8%。这一消息引起了广泛关注，尤其是年轻人感到意外，因为养老金缺口的压力似乎与养老金上涨相矛盾。那么，我国的养老金为何还能上涨呢？

事实上，我国的养老金调整水平是以工资增速和物价涨幅等因素作为参照的。尽管近年来养老金的涨幅逐年下降，但今年的3.8%涨幅仍然是近年来的最低值。那么，这个涨幅究竟意味着什么呢？以机关事业单位和企业退休人员为例，经过测算，2022年我国机关事业人员的养老金平均水平约为6299元/月，企业人员的平均养老金水平约为3040元。在今年的涨幅下，机关事业单位和企业退休人员的月养老金将分别增加240元和116元。

然而，这只是平均水平的简单测算，每位退休人员的涨幅都不尽相同。未来，我国的养老金能否继续保持上涨态势呢？我国的养老金调整幅度取决于多个因素的综合作用，包括经济发展速度、平均工资增速以及物价水平等。随着经济发展和职工工资增速的放缓，未来几年养老金的上涨幅度可能会逐渐降低，从3%逐渐滑向2%、1%甚至更低。

尽管养老金的缺口问题依然严峻，但从结构上看，我国的养老金缺口压力主要还是由地区发展不平衡和人口流动导致的。通过养老金全国统筹调剂，富裕省份对贫困省份进行补贴，可以在总体上实现盈余。然而，随着老龄化程度的加深，养老金的缺口将从结构性问题转变为全面压力。据社科院的测算，2028年我国养老金将出现当期收不抵支的情况，到2035年，养老金的全部累计结余将耗尽。

这一预测引发了人们对于80后退休后能否领取养老金的担忧。然而，实际情况并没有如此悲观。虽然养老金结余将会耗尽，但这并不意味着没有资金可供使用。我国养老金实行现收现付制，即用当前年轻人缴纳的养老金来供养上一代退休的老人。因此，只要80后退休时还有年轻人在工作并缴纳养老金，他们就有资格领取退休金。

然而，问题的关键在于能够领取多少退休金。随着老龄化程度的加深和人口负增长，未来的画面将是工作及缴纳养老金的年轻人越来越少，而等待领取养老金的人越来越多。这一僧多粥少的局面意味着将来的养老金水平可能会逐渐降低。

网友热议：事实上很多公司不交社保
有的是入职满三个月才交
一大部分人根本拿不到退休金

以我现在五险一金的比例看，退休后还得去捡个废品才能养活得了自己

我怀疑这个话题在内涵我
现在卡 里所剩无几了也不知道还能到哪时候嘛

首先，要能活到退休。指不定过两年退休年龄继续延迟，70岁再退休