高校毕业生人数大幅度增加的基础就业形势日渐严峻，当代应届毕业生面临着毕业即失业的困境当代大学生把全部的希望寄托在铁饭碗的公务员和事业编制，更加注重长期的稳定发展和时间的自由分配。
公务员在职岗位的薪资待遇主要包括基本薪资，岗位薪资，级别薪资，职别薪资，同时还应有国家所发放的法律节假日周末双休以及加班福利同时还包括社会地位。
公务员级别主要分为27个级别，全日制本科毕业生刚进入国家公务员队伍，通常是科员以及办事员，研究生可能是副主任文员，级别越高工资则越高养老金和公积金有所提高。
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国家公务员在当下的就业资源相对而言获得晋升，必须要有合适的时间地点和人员在职员工必须拥有基层的工作经验，只要在职员工符合综合能力达到标准才能获得晋升机会，其次公务员要有一个群众的基础和备用的岗位。
公务员从高到低分为国家级，省部级，厅局级，县级和乡科级在当下的教育资源乡科级又称正科级，在公务员当中科级职位相对而言较低，如果传闻科技养老金高达8800元，可以看出公务员的养老金和公积金确实更高。
公务员的养老金不仅仅是基于水平，在部分地区普通科级的确可以达到8800元，部分地区只有4000元以上相比之下，薪资待遇高于大多数企业的退休人员。
公务员在职岗位所发放的薪资待遇，以及退休之后获取的退休金属于中国的平均工资水平对于普通家庭而言，这一数字可以维持正常支出，不会产生较大的经济压力和经济负担，单纯从公务员退休金和养老金角度来分析公务员的确是一份稳定的工作，其他雇主可能无法提供如此较高的退休金。
公务员在职岗位的职位水平和养老金以及退休金也有着脱不开的关联，公务员养老金和退休金要比其他岗位更高的基础主要是养老金水平和公务员的工资相挂钩，总体薪资待遇较低的公务员获得高额的养老金也是不寻常的，在当下的就业形势公务员可以获得更高的养老金，主要的原因有两个首先是公务员缴纳养老保险比例较高，部分专业员工可以获得高薪的机会，养老保险比例明显降低，导致在职员工最终获得少量的养老金。
公务员通常在当下的就业形势可以支付更长的养老保险，公务员工作较为稳定，每个公务员工作较长时间，服务年限自然更长，杨老金水平和服务年限直接关联，因此在这岗位的员工退休之后可以获得更高的退休金和养老金。
事业单位以及国有企业在职员工可以获得更高的养老金原因，和公务员相同部分，企业的员工福利不错，养老保险的缴费比例相对而言较高，部分岗位相对而言较为稳定，缴费年限较长员工退休之后基本可以获得更高的养老金和退休金。
当代大学生在校期间提高个人的社交技能，组织技能，学习能力和专业技能，才能提高自我进入公务员和事业编制岗位的机会。
当代应届毕业生普遍认为公务员是一项固定的工作，工作内容每天保持不变，随着社会竞争力的增强，学生明白找工作的稳定以及稳定的薪资待遇，除了公务员另一项则是国家的事业编制，因此部分职位上公务员的福利待遇和老年福利是无法相比的。
