引言：

求职信是求职者给用人单位的自荐信，目的是为了让对方了解自己、相信自己并录用自己。求职信一旦出现严重错误，就会给用人单位留下不好印象，影响我们的求职之旅，因而本文将列举四种最严重的失误，加以案例介绍，使我们在写信过程中避免犯错，顺利获得职位。

第一种失误：模板套路，漏洞百出

学习和借鉴优秀经验≠生搬硬套。有些求职者为了省事生搬硬套他人信件模板，只是简单替换基本信息，不根据实际情况进行个性化修改，机械搬用，这样的信件不仅不能吸引用人单位，还会给用人单位留下做事敷衍、懒散的印象。

案例：小明是一名应届毕业生，Ta抄了一篇网上的求职信，简单地将公司名称和职位名称替换，就投递给了某公司，也不仔细研究该公司的背景和需求。结果，他的求职信不仅没有引起该公司的注意，还得到了HR的批评。

解决方案：个性化和定制化是避免这种失误的关键。仔细研究公司的背景、价值观和招聘需求，将自己的技能和经验与其对接，从而展示出我们是一个有诚意、真正关注并认同该公司文化的求职者。

第二种失误：不注意细节，常有病句错字

细节决定成败，语法和拼写是一件小事，然而在这样的小事情上犯错，就会给用人单位留下不专业和粗心的印象。这些错误可能会导致用人单位对你的求职诚意和个人能力产生质疑。

案例：阿华已经有五年行政工作经验，离职后想入职一家大企，Ta很符合该企业的招聘要求。为了提高竞争力，阿华写了一份求职信。企业收到求职信后，发现里面存在不少的病句错词，这一时就怀疑起阿华的专业素质和细致程度，在面试中也更关注其他的求职者。

解决方案：在撰写求职信后，务必仔细校对拼写和语法。可以借助相关检查工具，或请家人朋友帮助检查，以确保没有任何错误。

第三种失误：叙述冗长啰嗦，没有重点

求职信应该简洁明了，避免冗长和啰嗦的叙述。过多的废话和重复会让用人单位失去兴趣，无法准确理解你的意图和能力。

案例：小李求职信中写了很多冗长的句子和废话，没有清晰地表达自己的观点和意图，导致用人单位无法准确理解Ta的能力和潜力，没有给小李录取机会。

解决方案：使用清晰条理的段落和简洁的语言来表达自己的观点和意图，这样可以使用人单位更容易阅读和理解。

第四种失误：关键技能和成就不突出

在求职信中，突出强调与目标职位相关的关键技能和成就非常重要。如果没有清晰地展示自己的能力和潜力，用人单位可能会认为该求职者无法满足他们的需求。

案例：小王是工作经验丰富，但他在求职信中没有清晰地突出自己的关键技能和成就。用人单位无法准确评估他的能力和潜力，他就这样错过了一个很好的机会。

解决方案：在求职信中，突出强调与目标职位相关的关键技能和成就，最好使用具体的例子和数据进行说明，这将更具有真实性和说服力。求职信是为了让用人单位更好地了解我们的能力和潜力，增加个人的竞争力，所以一定不要漏掉技能和成就的说明。

结语：

以上就是写求职信时容易出现且严重的问题，我们一定要避免这样的失误！记住，细节决定成败，一定要精心准备并仔细检查我们的求职信，确保它能够准确传递我们的意图，以引起用人单位的注意，达到求职目的！