求职之路很艰辛，有的求职者为了能得到OFFER付出了巨大的努力。

但是，还是有一些求职者会进入到求职误区，既浪费了自己的努力，又打击了自己的信心。

求职者会遭遇到哪些误区呢？

今天我们就解析一下求职者经常会踏入的六个误区。

第一个误区，追求投递数量，海投简历

从概率论上来说，投递的简历数量越多，能够被用人单位看到的机会越大。所以，很多求职者都使用海投简历的策略。

但是，这种策略真的有效吗？

不一定。海投是没有办法的办法。

但海投绝对不是很好的求职的策略，海投确实会让更多用人单位看到你的简历，但是也会让更多的用人单位把你的简历标记为不合适。

而且，海投也会让你失去好好筛选岗位、认真投递简历、跟进投递结果的习惯，变得更焦躁。

第二个误区，一定要找专业对口的工作

当然，理想的求职状态，一定是找到专业对口的工作，发挥自己的优势。

但是，现实可能与理想完全不一样，现实可能没有那么好机会，刚好用到你的专业。

其实在职场中，从职业发展路径来看，分为知识的广度和深度，如果你想做管理，那么不用太在意专业对口的限制，你要不断拓宽知识的广度。如果你要成为专家级、大师级别的人物，那么就要好好考虑一下专业的事情了。

第三个误区，投递人数少的岗位，成功率就高

很多人在投递简历的时候，都会查阅岗位投递情况。

有些人很惊喜地发现，某个岗位投递的人数为0或者为个位数。然后觉得自己投递了以后，一定会被录用。

其实，这是一个误区，这些岗位，要么要求太高吓退了求职者，要么这个企业的名声实在不咋地，大家都看不上它。

所以，这样的岗位对于求职者来说，并不是什么好机会。

第四个误区，敢于提要求，才会得到高工资

这也是求职者经常会踏入的误区之一。

觉得只要自己敢于提要求，特别是工资方面的要求，就会得到用人单位的回应，从而获得高薪酬。

其实这样的策略是没有意义的。

工资多少，每个用人单位都有自己的预算。

而且主要与求职者的知识与技能水平、表达能力、工作经历有关系，跟提不提要求并没有什么太大的关系。

第五个误区，结伴而行、敲锣打鼓一起去找工作会更好

求职之路确实艰辛。

有的时候一个人确实很难承受，所以有的求职者就开始呼朋唤友、结伴而行，大张旗鼓、敲锣打鼓地一起去找工作、一起去面试。

殊不知，用人单位最怕的就是这种情况。一堆人来面试，录用了一堆人，可能走的时候，是一堆人走了。

所以，你可以找一个倾诉对象，但是面试这件事，最好是你自己一个人、亲自去挑战。

第六个误区，大公司就是好公司

诚然，大公司是好公司的概率极大。

小公司是烂公司的概率极高。

但是如果笃定了大公司就是好公司的信念，其实也是要吃亏的。

为什么？因为每个公司都在成长过程中，小公司也会成为大公司。

而且那些厉害的求职者都能识别独角兽公司，搭乘它们的快车，能够更好地实现自我价值。

当然，每个人的情况都可能不同，每个人的遭遇也可能不同，但是求职者都应该充分地认知自己、了解目标企业和岗位，做到有的放矢、成功拿到OFFER。