近日，九部门联合印发《“我的家乡我建设”活动实施方案》，提出鼓励退休干部、退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人等回乡定居，参与乡村建设和治理。
那么，这一政策究竟有何深意？它将给退休人员和乡村带来哪些影响？又面临哪些挑战和问题？
这一政策是基于当前我国社会经济发展和人口老龄化的现实背景而出台的。
据统计，截至2020年底，我国60岁及以上老年人口达2.54亿，占总人口的18.1%，其中城市老年人口占比超过50%。预计到2025年，我国老年人口将达到3亿。
与此同时，我国每年有数百万城市离退休人员，他们长期奋战在各个领域，积累了丰富的知识、技能和经验，还有回归田园和反哺家乡的情怀。
然而，在城市中，他们面临着高昂的生活成本、拥挤的居住环境、缺乏社会参与和尊重等问题，难以享受到安逸和幸福的晚年生活。
而在农村，由于大量劳动力外出打工或进入城市，导致农村人才空心化、产业落后化、文化单一化等问题，亟需各类优秀人才回流。
因此，在这样的背景下，鼓励退休人员回乡定居，既符合他们的个人愿望和利益，又有利于促进城乡均衡发展和社会和谐稳定。
这一政策是为了充分发挥退休人员在乡村建设和治理中的积极作用。
退休人员作为一支宝贵的人才资源，他们可以利用自己掌握的专业技术或者人脉资源，为乡村发展提供助力。
此外，退休人员还可以发挥自己在社会上的影响力和威望，为乡村治理提供支持。
通过这些方式，退休人员不仅可以实现自身的价值和尊严，还可以为乡村振兴贡献自己的力量和智慧。
要充分尊重退休人员的自主选择权，不能强制或诱导他们回乡定居，而要根据他们的个人意愿和实际情况，提供灵活多样的参与方式和服务模式
比如，可以提供长期定居、短期服务、网络支持等不同形式的回乡机会，让退休人员根据自己的喜好和能力选择适合自己的方式。
要完善相关的政策保障和服务支持，消除退休人员回乡定居的后顾之忧
比如，要保障他们的基本养老金、医疗保险等社会保障待遇，在符合使用规划的前提下，允许他们在农村租用土地和房屋，提供置业支持；还要为他们提供必要的培训、指导、资金等方面的帮助，让他们能够更好地适应乡村环境和生活方式。
要加强对退休人员回乡定居的组织协调和监督管理，防止出现利益冲突和道德风险。
比如，要建立健全退休人员回乡定居的登记备案制度，明确他们的职责范围和行为规范，及时评估他们的工作效果和社会影响，对表现优秀者给予表彰奖励，对违规违纪者给予批评教育或者纪律处分。
总之，鼓励退休人员回乡定居是一项符合时代潮流和社会需求的政策措施，既有利于发挥退休人员的人才优势和社会价值，又有利于推动乡村产业振兴和治理创新。
但这也不是一件轻而易举的事情，需要各方面共同努力，营造良好的政策环境和社会氛围，解决可能出现的矛盾和问题。只有这样，才能让退休人员真正成为乡村振兴的主力军和生力军。
