养老金调整通知将要发布，今年企业退休人员的增幅将比机关事业单位退休人员多200元，这种做法行得通吗？我们一起来看看。今年养老金的增长已被确认将持续，从时间角度分析，养老金的调整通知即将发布，届时将会明确本年度的增幅和调整方法等详细信息，各地也将依据既定程序确保退休人员的养老金待遇得到实施。然而，我们注意到，有网友对养老金增幅的差异表示关注，有观点提出，在今年的调整中，企业退休人员能否比机关事业单位退休人员多增200元？这样的措施是否可行呢？让我们共同探讨。
网友之所以会提出这一问题，实际上是因为目前企业和事业单位退休人员之间的人均养老金存在差异，部分企业退休人员的养老金甚至仅为一千多元，他们更希望在调整时能增加更多，以此减轻养老的经济压力。如果能多增200元，对他们来说意义重大，而对于那些养老金水平已较高的事退人员而言，可能仅是锦上添花。
但实际情况是，事退人员和企退人员已按统一的标准调整养老金，如果今年突然改变调整方式，使企退人员比事退人员多增200元，将引发一系列问题，从现实来看，这种做法是不可行的，也不现实，主要原因如下：
1. 养老金调整的方法变更涉及亿万退休人员的利益，不可能突然进行调整，即使需要改革，通常也会经过一段时间的推进，包括征求意见、设定过渡期等步骤。
2. 单纯依据退休身份的差异来确定增加的金额，这种做法既不客观也不科学，企业退休人员中，养老金情况复杂，有些人的养老金甚至超过七八千元，高于当地机关事业单位退休人员，如果仅因身份差异而多增，容易引起不公和矛盾。
3. 这种做法不能体现激励性，还可能影响社会保险基金的稳定运行，养老金的多少主要取决于个人的参保情况，如果低参保标准的人在退休后可以多增养老金，这与养老金的计发原则相违背，相当于变相鼓励人们不积极参保，这无疑会影响社保基金的收入，甚至可能影响养老金的正常发放。
4. 目前企业退休人员的养老金由企业职工养老保险基金支付，而事退人员的养老金由机关事业单位养老保险基金支付，如果企退人员多增200元，将给企业养老保险基金带来重负，而事业单位养老保险基金可能不受影响，这会导致不平衡的后果。
