每年春招跳槽季，很多职场人都面临同一个问题：换工作后，社保该怎么办？如果处理不当，很容易造成社保断缴，后果可是相当严重！今天就来聊聊，跳槽后如何妥善处理社保问题，避免不必要的损失。
一、社保断缴的危害
医疗报销受限。社保医疗险断缴后，不仅短期内无法报销医疗费用，若断缴超过3个月，还需重新计算医保缴费时间，享受医保报销得至少等上半年。
生育津贴泡汤。女性职工如果社保断缴，不仅产检费用需自付，还可能领不到数万元的生育津贴。对想生娃的职场女性是个不小的损失。
养老金减少。养老保险的原则是“多缴多得，长缴多得”，断缴时间越长，未来能领到的养老金就越少。如果因断缴导致缴费年限不够，退休后领取养老金的时间也要相应推迟。
失业保障中断。失业保险如中断缴纳，一旦失业就难以获得相应的失业救济。这对职场人来说无异于失去了一张“安全网”。
二、跳槽后的社保对策
本地换工作：尽量在缴清当月社保后离职，给自己一个月的缓冲期。然后让新单位及时将社保接上，确保无缝衔接。
跨市跳槽：需要办理社保转移。流程是先在原单位申请转出，拿到《参保缴费凭证》后交给新单位办理转入手续。不同城市的具体要求可能有所不同，建议提前咨询12333了解清楚。
离职后暂不工作：可自行到社保局缴纳医疗和养老两项保险，但费用需全部自付。注意外地户口无法异地自缴社保，找中介代缴则存在一定法律风险，不建议这样做。
三、社保断缴后能补缴吗？
个人无法自行补缴断缴的社保，但如果是断缴不满3个月，可与新单位协商代为补缴；如果是因公司原因漏缴，则无论断缴多久员工都有权要求公司补缴。
此外，职场新人们可千万别被“不缴社保，多拿工资”的条件所诱惑。国家规定用人单位必须为员工缴纳社保，否则双方都将面临法律风险。个人权益得不到保障，吃亏的还是自己。
社保事关每个职场人的切身利益，跳槽时一定要处理好，宁可多费心，也别给自己留下后患。记住本文的要点，做个精明的职场人，让社保为你的美好未来保驾护航！
