＂上班狗＂终于熬成＂资优生＂了，却被人当做了＂眼中钉＂？ 这可真是职场生存的一大写照啊！

对啦，就是那个平日里老老实实、勤勤恳恳的小张。别看他平时话不多，一上手活计便像机关枪一般，行云流水、炉火纯青。可谁承想，这份勤勉加上点小小的＂绝活＂，竟惹祸上身，被其他同事阴阳怪气地当成了＂眼中钻＂！

缘起年终，人力资源部门按大家的绩效评定加班费时，小张竟比其他人少领了2000多块！究其原因，原来是一位资深同事在背后嫉猜他的＂过人之处＂。那同事对我直摇头晃脑地吐糟道＂小张太能干了，上手就来，比我们快多了。万一哪天被领导看扁，我们这些人还有何用武之地？＂

唉，职场暗潮涌动，不同阶层间的隔阂和猜忌，可真是道道沟渠啊。就拿小张的这位老同事来说吧，他那种顾虑未免也太小家子气了些。

上有政策，下有对策，大可不必如临深渊般地胆战心惊。退一万步说，就算真的被公司用新科技全面取代，哪有什么大不了的？中年转行换个职业，在繁荣的社会大潮中谋生，又有何难？

相比起对同事的猜忌，倒不如反思一下自己是否该更努力上进。打个不恰当的比方，如果有一天身边的人个个都成为＂王小虎＂金庸小说里指武功高强的人，你光一味地坐怀不乱，转眼便会沦为＂太监＂而已。

题外话，小张这种普通员工虽有些＂绝活＂，但也不过尔尔。他编程的确熟练，偶有大用；但也只限于电脑小问题的排解而已。可就是这点小小的长处，便引起了老同事的惶惶不安。由此可见，平庸是何等的可怕！

平庸就是畏手畏脚、止步不前。倘若人人都抱着这种小肚鸡肠的思维，哪来社会进步？职场岂不就只能止步于原地打怪升级、年年重复？

反过来说，正是因为有了那些永不满足的人，社会、科技才得以发展和进步。企业自然也在紧随时代的步伐，才会开始追求办公的自动化。于是，老旧的工种和岗位就该作为牺牲品，被新生事物淘汰、被时代的洪流冲刷。这就是生生不息的规律，顺之则昌，逆之则亡。

理解了这一点，我们就不难发现小张的长处了敢于突破、勇于创新。与那些因循守旧的老同事相比，他无疑是更具生命力的一员。尽管表面上只是一枚小小的＂能手＂，可在日益白热化的竞争大潮中，他已具备了持续成长的资本。

从这个层面上说，企业的做法其实是正确的。只可惜，在实施过程中，人力资源部门的操作确实存在不妥。按理说，像小张这么高效的＂能人＂，加班费领得不应该比其他人少才对。

因此，我们当然也不能全盘否定老同事们的某些担心。再说了，谁又愿意看到自己被取代？只是在＂慷慨大度＂和＂片面狭隘＂之间，他们做出了错误的选择罢了。

对此，企业须多加引导教育，让员工树立正确的价值观与胸怀。比如公正的发放薪资，就是一种很激励与杜绝猜忌的举措。业内通行的做法，都是按照个人的工作量和工作效率来评判加班费。如此不啻于对＂能人＂的正向激励，既提升了工作效率，也能令人人珍视公平。

还有就是，企业不应固步自封，更应与时俱进、推陈出新。我们身处互联网时代，办公自动化、智能化是大势所趋。所以，对新生事物的敞开大门并加以拥抱，是很有必要的。而这其中，自然也包括企业要重视人才的培养和储备。否则哪天要是＂军马＂齐失，可就祸不旺了。

同理，作为员工，我们更应该虚心学习、不断进步。只有内化了这种自我奋进的意识，人人都以友善的态度去帮助他人，我们这个团队、这个企业，乃至整个社会，才会充满正能量，相得益彰，再创新高！