明明是一起进的公司，为什么有的人升职加薪了，有的人三年工资一分不涨？

怎么样才能成为公司想要提拔的员工？怎样才能比其他人发展得更快，从我15年职场经验总结 ，分享3个有用的经验给你。

第一，遇到问题一定要积极主动。

在没问题的时候，大家表现都差不多，但是在遇到问题的时候，才是人拉开距离的开始。一个优秀的员工应该具备积极主动的态度，不仅能主动解决问题，还要能够挖掘问题的本质。

小明是一家软件公司的工程师，负责维护公司的产品。有一次，公司的软件出现了严重的漏洞问题，导致多个客户投诉。

当其他同事都在将这个责任往外推，说不是自己的问题，而且现在也无能为力的时候。小明跟其他人的做法不一样，他连续3天加班到晚上十二点，终于找到了漏洞的根本原因。

他不仅修复了问题，还主动提出升级改进的方案。最终他稳住了客户，解决了客户问题，还提升了产品的市场竞争力。而他自己，也因为这次的表现被老板看到，很快就升职加薪了。

出了问题不可怕，可怕的是，我们一直在推卸责任，或者逃避问题。

当然，在职场中，解决问题往往需要团队合作与协调。一个优秀的问题解决者不仅能独立思考和行动，还能与他人合作，共同解决问题，形成团队的合力。

在解决问题的过程中，有时会涉及到不同部门或团队之间的协调。最重要的，能够在各方利益之间寻求平衡，化解矛盾，促成合作。

这个过程，不仅展现个人的主动性与责任心，更体现领导力与影响力。

第二，不推卸问题，主动承担责任。

说个发生在我同事小张身上的故事。

他当时在产品研发部。当时他们设计的产品出了一个问题。品质部门说这是产品缺陷，是研发部的问题。但研发部觉得自己的设计没有问题的，是品质部门没有把控好所有物料的品质，导致生产的时候才有问题。

但当时客户的交期迫在眉睫，根本不是划分责任的时候。小张就开始主导分析问题，找采购部门联系供应商紧急安排生产新物料。

问题解决之后，小张主动做了一个复盘，承认自己在设计产品的时候确实有考虑不周的地方，才导致了产品有一定的漏洞。

但领导并没有因此指责他，反而因为他勇于承担问题，并在困难面前主动攻克，而给了他很大的肯定。

第三，不断挑战自己，设定更大的目标。

职场忌讳得过且过吃大锅饭。平时市场行情好或许还能面前混，但是一旦出现市场波动，就混不下去了。

王贺是南京市泽南食品经营部的销售经理，这家公司是桂花鸭集团旗下的连锁企业，经营桂花鸭集团所有的桂花鸭系列产品。

刚开始公司的销售业绩一般般，勉强能达到公司的考核目标。

但是对王贺来说，如果不能完成更高的目标，对他来说是很没成就感的。他希望自己能有更大的突破，而不是拖公司的后腿。

后来，他就积极去向产品部、市场营销部、品牌部的前辈去请教调研，这个产品最大的卖点是什么，跟市场上产品的对比竞争性在哪里。

他发现，是鸭子的喂养环境。他们的桂花鸭是养育在群山环抱的荷塘里，不仅周围环境好，而且这个地区的水质，让他们的桂花鸭有了很多适合人体吸收的微量元素，吃完后口留余香。这种肉质，根本不是其他竞品可以对比的。

知道这个差异话之后，他们开始调整销售思路，主打这个卖点 ，包装也进行升级。果然，销量很快打开，尤其是到了节假日，经常出现库存售罄的情况。

他的团队业绩逐渐提升，公司的市场份额也不断增加。同时，王贺也因为在解决问题的过程中不断成长，获得了公司高层的认可和信任，最终晋升为销售总监。

回头再看，如果不是一直给自己一个更高的挑战目标，他根本不会进行后面的动作。那等一天公司业绩不好，需要优化人员的时候，自己是不是就是首先被淘汰的那一批呢？

这一点也是对所有职场人的告诫。市场大环境我们无法改变，公司的兴盛我们也不一定能完全决定，但至少，我们要能成为公司最想要保留的那20%员工，而不是最想淘汰的那80%。你说呢？