这个目标明明是98%，你们为什么到现在还在邮件中写目标是95%？你们有没有过同样的经历，因为领导忘记一些数据，而把你批评一通？

今天临下班前，领导把我们几个人喊到他办公室，对我今天发的邮件里面的一组数据感到质疑，我在邮件中写目标是95%，目前达成情况是97%，分值低是因为其中有一组数据只达到了95%。

另外一位同事解释了这组数据偏低的原因，但是领导提出了又提出了质疑，认为这个理由很牵强，并对我们又一次“忘记”目标而提出批评。

一开始我试图解释，站在我旁边的组长也尝试解释，但是领导无法接受，他认为他认为的才是正确的。

其实今天本来挺忙的，虽说最近是行业淡季，但是上一个项目还有一些收尾工作，以及最近有其他项目与我们的工作有交集，我们还在进一步配合做测试，加上日常的工作，基本上也是每天工作时间都无法停歇。

眼看着其他部门的人上班摸鱼，时不时休假出去玩，其实我们挺羡慕。同事经常开玩笑说，我们部门是性价比最低的一个部门了。活多、钱不多，领导要求还很多。

工作这么忙，累吗?当然累，但是最累的不是工作，而是工作背后人与人的相处，以及一些看不见的要求和经常在变的说辞。

同样的事情就在两个月前也发生过，在一次大部门例会上，领导因为一件事把我们整组人很严厉地批评了一顿，甚至说出了比较难听的话。

但是他批评我们的那件事本身在流程上我们的操作没有问题，反而是他提出的对我们的要求是不符合程序的。

后来我们才明白，领导拿一件事出来批评你，不是因为你真的在那件事上做错了，而是你在其他一些事情上做得让他不满意，而他无法把那件事拿到台面上来直接批评你。

职场是不是像极了谈恋爱？互相猜忌对方究竟在想什么，同样地，太过于认真的一方就输了。

倒不是说我们在职场不能独处太多，不必太过于认真，而是对待事情本身我们要尽可能认真努力去做好，但是对于领导的批评、同事的闲言碎语听听就好，不必太过于放心上。

我最怕的是工作本身很忙，既没有成就又得不到肯定。

有人说职场就是社会，但其实职场也是个很有意思的地方，你看到每个格子间里面，大家一上班就各自忙碌，但仔细一看你会发现，那些看似在专注工作的人，有的在看股票行情、有的忙着给小孩打印试卷、有的在对着手机看家里监控中小孩在干嘛、还有的与朋友在群里八卦聊得不亦乐乎。

当然各岗位、各场合、各有各的活法。

有些岗位恰好是又忙又不讨好，而有些小伙伴刚好又愿意一直埋头苦干。像极了恋爱中，一个愿打一个愿挨。

不敢请假，领导加班你绝不敢早下班，丝毫不敢懈怠，不是工作离不开你，而是你离不开工作。

用苦干和无休止的时间付出来掩盖你思考上的惰性，用勤奋来欺骗自己。这就是为什么明明很努力了，业务能力却得不到提升，职位更是无法晋升的原因。

职场和工作不是你的归途，它只是你实现理想，过上你想要的生活的一个方法罢了。

我们大多数人都无法选择一份我们真正喜欢的工作，或者即便是能用兴趣爱好赚钱，如果最终以赚钱为目的，你也很难再继续享受其中，如果你的工作既能让你喜欢，又让有还不错的收入，那么恭喜你，已经成为大多数人羡慕的对象。

工作本身并不是目的，如果不需要工作就能衣食无忧，相信很多人都不会选择每天早起、通勤、去和一帮人一起办公。

相反地，为了过上想要的生活、保障基本温饱、实现自我，我们不得不工作。这么想的话，是不是觉得工作中很多无形的压力和委屈都可以一笑置之了？

生活才是你最终的战场，工作只是一个媒介而已。

如果有人非要在工作中尔虞我诈、机关算尽，哪怕是牵连到你，只要没有触犯到底线，没有涉及到个人危害，你大可以选择让事情能够快速过去的方法，比如在领导非要批评我们时，我们很清楚这个时候解释没有任何意义，那么就安静地接受批评。

这类事情如果换做是以前，我可能会耿耿于怀好几天，比如前两个月那个事件，就让我陷入自我怀疑当中，有好几天我都提不起劲，甚至吃不下、睡不好，特别内耗。

但是同样的事情，今天我却在下班前那一刻就笑着问同事，找到相关邮件了吗？接着到点下班，回来平静地吃个晚餐、饭后去散步一个小时，然后回来写下这一篇文章。

写到上一个章节的时候，我就全然释怀了。工作而已，何必内耗自己，我要依旧早睡早起，好好学习，早日过上只工作不上班的日子呢。任你们闹、笑、吵、骂都好，我自过好我自己的生活。

这也真是我为什么要在八小时之外、工作之余，坚持学习，不断自我提升的原因所在，我可以在职场受委屈、受到不公平对待，但是我要始终保有选择的权力，我可以留下来，但也随时可以离开。