8月28日，我说了这样一个道理，有才能的贫困生不建议考公务员，因为体制内的收入比较低。有才能的贫困生考上公务员也面临辞职的问题，一些公务员或者体制内的员工私信我，问我一些公务员或者国企辞职的问题。在索性集体回复一下。

公务员或者体制内的员工辞职因人而异，有一个最重要的标准，就是你要有才能，最少你要认为自己有两把刷子。你要是没有那个本事，你还是老实点好。

至于有一些人认为公务员或者体制内的工作就是最好的工作了，这种人就当我没说好了，你可以走了，本文不适合你，你也犯不着和我生气，教训我。我认识体制内辞职的怎么也有几十个，没有一个混的不好。敢在体制内辞职的，没有想好前后发展怎么可能辞职？你不傻，别人就傻？

那么怎么判断你是不是真的有两把刷子，真的有两下子呢？

最大的依据就是猎头。猎头会告诉你是否抢手，是否能在私企生存下去，还会告诉你大致的身价，他就是你的职业发展上的明灯。

猎头是一群靠人才吃饭的人，他们就像倒卖人才的贩子。事实上，不仅仅是体制内的人，只要是人才，都可能被猎头盯上。你现在的工作与未来的工作如果存在明显的收益差，猎头就会找到你，让你去更高薪水的地方工作，他们还会分享一部分收益，因此无需怀疑他们挖掘人才的动机。

实际情况是，他们的存在使怀才不遇成为一种不可能。他们的挖掘范围不仅限于一线和二线城市，他们的视野是全球。只要你有价值，即使是在“耗子洞”里，他们也会将你挖掘出来。

无论是在体制内还是体制外，如果没有猎头找你，那只能证明你的收入与你的价值相符，你没有被挖掘的价值。换句话说，你的价值就值这么多钱。在小城市感到怀才不遇，从猎头的角度看是不可想象的。

猎头最喜欢有才能的人，因为才能越大，他们挖掘人才的回报就越丰厚。一单生意可以带来数百万的收益，所以有本事的人手机通讯录里有十几个猎头一点也不奇怪。他们经常给这群人推荐合适的工作机会。

猎头的提成的方式比较复杂，有按照要价提成的，也有按照报价提成的。一般是被倒手人才年薪的百分之三十，无论那种方式提成，不成功就一分钱都没有。因此猎头最高的追求是成功。所以，猎头给你的参考价格肯定是低于你的市场价格的，你可以按照猎头给你的薪资的两倍甚至三倍要薪水。对方不同意再往下降，但是一定别低于猎头猎头给你薪资的百分之一百五。

比较复杂的是股份和绩效，这里不多做解释，但是记住一点就可以了，宁可多要，别少要，多要可以往下降，但是少要没有加钱的余地。

体制内的人才时间久了，不敢多要钱，因为他们很难相信自己会值那么多钱。有一个国企的干部，后来在私企当上了副总，看到当年私企给他的报价是120万，但是当初他只要了60万。问题是当初这个企业给他六十万，他都觉得给了很多，都特别满意。

这样，各位网友就能理解为什么有公务员或体制内的员工会辞职了吧。当他们看到十几家猎头公司提供了各种各样的工作机会，并且收入是体制内的几倍时，他们没有理由不辞职。

顺便说一句，作为公务员或体制内的员工，如果没有猎头找你，无论别人怎么夸你才能出众，那只证明你的收入和你的才能刚刚匹配而已。

最后，希望如果你是贫困生能够多看看我的作品。我的作品和流量文本不一样，我可能说得不对，但都是我的真实感受和客观的观察。

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