教师和公务员的选择可以综合考虑以下因素：
1.薪酬待遇相近，但考虑到公务员享有分房的机会，公务员的优势更为明显。广东和浙江同属经济发达地区，同一地点、同一级别下，教师和公务员的薪酬应该是相近的。
在同一地区，公务员和教师的实际工资收入几乎持平，然而公务员通常会获得更高的住房津贴和公积金，此外还有交通津贴，以及年终奖金通常较高。但是教师也可能获得课时补贴、加班费如班主任津贴、早晚自习费等，出色的教学成果和升学率高的老师也会有可观的奖金。
根据我和朋友的经验（以江浙沪和广东的教师、公务员为主）：江苏各地的教师和公务员的年收入几乎相当，苏南地区的公务员略高于教师；浙江各地的公务员年收入普遍高于教师；在深圳、珠海、东莞、中山等地，公务员和教师的年收入相差不大；广州和佛山地区的公务员工资要高于教师。以上比较均基于同一级别。
2.虽然教师有寒暑假，但也有更多琐碎的事务要处理（尤其是担任班主任的），加之考试压力较大。个人感受来看，公务员的工作相对更轻松。（当然个人偏好可能也会影响，我的一位教师同事后来考上警察，虽然经常值夜班，但仍觉得比当班主任轻松。）
3.就发展前景而言，公务员有着更大的优势，尤其是在同一层级进行比较。例如，乡镇公务员在发展前景上优于乡镇学校的教师；市直属机关的公务员在发展前景上优于市直属学校的教师。这主要原因在于教师的数量要远远多于公务员，从而导致竞争和内卷现象更加激烈。举例而言，某市的整个教育系统的公务员人数可能还不如该市一个普通小学的教师多，因此，一个普通教师成为校长的难度要比一个教育系统公务员成为教育局长的难度更大。通常情况下，校长的职级往往低于教育局长的职级。（以上均针对同一层级的比较）
4.另外需要补充的一点是：有人提到公务员体系可能更容易陷入官僚主义。然而这种观点实际上是有误解的。官僚主义在任何组织中都有可能存在。机关、学校、企业都可能存在官僚主义现象。一般而言，组织层级越低，官僚作风可能会更加严重。根据我的经验，我认为学校里的领导比政府系统的官员更容易表现出官僚主义。
