为何要积极推进延后退休政策？
尽管有观点认为，延迟退休政策的推行源于“养老金的短缺”，然而人力资源与社会保障部门已经多次明确澄清，我国的养老金并未出现短缺情况。那么，究竟是什么原因促使我们国家大力推动延长退休年龄的政策呢？
这与我国特定的国情密切相关。
据统计数据显示，中国的平均退休年龄位列全球最低之列。与此同时，我们国家面临的人口老龄化趋势却正以惊人的速度加速，65岁以上的老年人口数量已高达约1.7亿，成为全球唯一一个老年人口超过1亿的国家。
对比之下，全球多数国家的退休年龄都超过了60岁，其中不乏65岁作为标准退休年龄的国家。比如德国、日本和澳大利亚等国家，特别是劳动力资源相对匮乏的日本，年长的老年人仍然活跃在工作岗位上。因此，针对我国提出的延迟退休政策，显然并非无的放矢或脱离实际。
随着劳动力比重的逐渐减小，参与社保的人数逐步减少，而领取养老金的人口却在逐年增加，这给我国的养老金体系带来了极大的压力。
以上海为例，目前约有40%的人口年龄超过60岁，养老储蓄基金面临着巨大的压力。
为了应对这一挑战，推进延后退休政策显得尤为必要。这不仅有助于缓解养老金储备的压力，也是适应人口老龄化趋势的必要措施。通过调整退休年龄，可以有效地延长劳动者的工作年限，从而增加社保基金的收入，减轻支出压力。同时，这也为老年劳动者提供了更多的就业机会，使他们能够继续为社会做出贡献，同时也保障了他们的经济来源。
在国际上，延迟退休已经成为许多国家应对人口老龄化和养老金压力的共同选择。这些国家的经验表明，适时调整退休年龄是实现养老金体系可持续发展的有效途径之一。
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