“关注”一下，我们一起探讨更多内容

如今社会的节奏越来越快，生活成本也在逐渐增大。与此同时物价的持续上涨，也给人们带来了很大的压力。根据统计数据来看，2022年的生活成本同比上涨28%。

进入到2023年之后，物价上涨的趋势并没有减弱，这让不少人感叹道，除了工资不涨什么都在涨。不过从8月起，工资也要统一进行上涨，月薪不到这个数涉及违法。

一、涨工资了

对于打工人而言，最好的消息无疑是工资上涨。不过涉及涨薪的问题有很大的麻烦，不仅需要公司审批，甚至还会被拒绝。但如今，国家出台政策，工资将统一调整。

最低工资标准已经出台，从8月起开始实施，相关单位和企业必须遵照该标准发放薪资。对于工资低于最低标准的单位和企业，将会涉及违法，受到严重的处罚。

这个政策也是保障了劳动者的权益，使其能够获得与之相匹配的薪资，不至于工作和劳动不成正比。曾经有一些企业，为了所谓的“降本增效”，在员工的薪资上做手脚。

如今工资新规出台，将彻底遏制这种情况的出现。并且也可以通过这项政策，来了解企业的发展，看其是否有能力支付薪资。这也避免了拖欠员工薪资的情况出现。

二、最低工资标准

人社部公布了各省份最低工资标准，其中有15个省份的最低工资标准已经上涨到2000元以上。其中上海市以2690元位列榜首，每小时最低薪资为24元。

除了上海之外，北京、天津和重庆这三个直辖市的最低工资标准也均超过了2000元，可以说最低工资标准整体是上涨的。不过除此之外还有一些省份，它们的最低工资标准低于2000元。

辽宁省的第四档最低工资标准，仅为1420元，为全国最低。并且其第一档的工资，也仅仅只有1910元，没有突破2000元的关卡。最低工资标准更低，其实和当地的经济发展有着很大的关系。

就比如西部地区，最低工资标准基本都在2000元以下，其中青海、甘肃更是不到1900元。不过华中地区的经济提升速度之快，也让最低工资标准得到上涨，湖北地区就突破了2000元的大关。

三、什么是最低工资标准

很多人对于最低工资标准并不理解，只能从字面上认为这是自己拿到的最少的钱。实际上，这个数据仅仅是作为一个标准，并非规定的数据，用人单位可以进行调整。

根据规定，最低工资标准为用人单位需要支付给劳动者的最低薪资。其中不能包括加班费、补贴和特殊津贴等。除此之外涉及福利发放的，也不能计算到这个里面。

也就是说，每天八小时的劳动时间，一个月最低也要支付最低工资标准以上的薪资。如若有加班等情况，则需要另外计算薪资。这也起到了保障劳动者权益的作用。

对于最低工资标准的调整，目前是每一到三年调整一次。上海地区就从2013年的1620元，调整到了如今的2690元。其他地区平均每年均上涨100到200元不等。

四、调整的意义

调整最低工资标准，对社会发展有着很大的意义。中国作为社会主义国家，对劳动者的权益是非常重视的。长期以来，存在的违法企业，以克扣工资来提高经营利润。

这种行为不仅是对劳动者权益的侵犯，更是给社会环境带来了极其极其不好的影响。因此调整最低工资标准，旨在从根本上遏制这种情况的出现，对用人单位给予一定的约束。

不过在调整过程中，还存在着很多问题。尤其是宏观调控的力度较小，有时难以顾及各省的的经济差距。这也使得有着地区的调整力度不够，并且不具备法律效应。

但是这些问题随着政策的不断修正，已经得到了基本上的解决。最低工资标准的调整周期也在缩短，这都是及时掌握数据的好处。宣传和推广的双管齐下，也会让用人单位更加注意这些规定。

结语

最低工资标准，虽然是给用人单位的一种限制，但并非要用人单位卡着这个标准发放薪资。只有做好基本的保障工作，以此为标准来提高员工待遇，才能够让企业发展更有前景。与此同时政府部门也需要肩负责任，对最低工资标准的执行彻底落实。

你们的最低工资标准是多少呢？