从人社部公布的全国各省、各直辖市等最低标准工资来看，各区域的工资进行了相应的调整，明文规定每个月的工资必须低于这一标准是非法的。你知道最近的薪金制度吗？你明白什么叫最低工资水平合理吗？

一、如何对新规定中的薪资进行调整

从八月开始，新的薪资制度将会在整个国家实行，这是一个改变国家工人待遇的重要举措。按照《条例》，所有单位都要为本地职工提供不少于本地职工的最低工资。

若公司不遵照法规，不能为员工提供充分的工资补偿，就会被依法惩处。该制度的实行，既是对劳动者的一种保障，又是对劳动力市场进行规范的一项重要措施。

以前，很多公司都会以盈利能力下降，招人难为借口，来压低他们的工资，这是不合法的。如今新的薪酬制度的实行，一方面是为了提高工人的生活品质，使薪酬待遇变得更为公平合理。

另一方面是为了推动公司的经营，提高员工的素质。近日，全国多个省份公布了新的最低工资标准，不少地方都提高了自己的最低工资。我们到各省去看看。

二、最低工资的标准是什么

据劳动部官网透露，目前，包括上海，河北，贵州，陕西，安徽在内的15个省市均已启动新规。这些地方都涨了不少月薪。

1.【上海】

而上海的平均月薪则高达2690元，每小时的月薪由23元涨至24元。从上海的人力资源部门得到的信息来看，最低工资并没有包括员工缴纳的社保和社保。而且，每年应该有夏季高温补贴、冬季供暖补贴、加班补贴等补贴。

2.【河北】

河北省的最低工资也有三个档次，分别是2200元、2000元和1800元，按照不同地区来确定。每小时工资分别为22元，20元和18元。但不包括加班补贴、特殊环境工作所需补助、法定节假日各种福利等。

3.【贵州】

贵州省也有三个档次，分别是1890元、1760元和1660元，每小时分别是18.9元、17.6元和16.6元。五保险一金都包括在工资中，但是不包括加班、特殊环境等情况下的补贴。

从上面可以看出，各地的最低要求都作出了相应的调整。而此次工资的调整，则是从各地的平均工资，工人的基本生活状况，经济的总体发展状况，以及就业和消费指数等方面来决定的。

因此，在今后的发展中，我们要怎样做，才能使更多的中低收入人群获得更高的收入？

三、提高中低收入群体的收入

迅速的经济增长必然会提高人民的生活质量。怎样才能使员工在将来的生活中迅速而又高效地增加他们的工资？

1.构建和完善社会保障和保护制度

要进一步健全和完善社会保障体制，加大对失业人员的帮助，尤其要加大对失业人员的扶持。健全相应的薪酬待遇制度，维护劳动关系，平衡劳动者与企业之间的利益与诉求，

2.增加工人自己的技能

对此，有关部门应扩大对职工的职业技术教育和训练体系，协助职工制定好自己的工作目标，并强化职工的文化素养，扩大职工的技术知识范围。让工人们掌握更多的技术，使更多的外来工能够凭借一技之长得到更多相匹配的工作机会。

新薪酬制度的推行，无论在宏观上，还是在微观上，都有着巨大的实际意义。这是对辛苦工人的尊敬，也是对企业最好的改善，是推动我国经济发展的重要措施。

要想让低收入群体获得更好的生活，就必须要有更好的发展。调整后的薪酬能否切实保障工人的权利？你对这件事有什么看法？