养老保障问题一直以来都是国家关注的重点，随着社会经济的发展，我国逐渐建立起了较为完善的养老保障体系。然而，由于历史原因，企业和机关事业单位的养老金计算方式存在一定的差异，导致养老金待遇水平存在不平衡现象。为了建立更加公平、公正的养老保障体系，国家决定进行养老金并轨改革。
养老金并轨是指将企业和机关事业单位的养老金计算方式进行统一，使得机关事业单位人员的养老金计算方式与企业退休人员一致。这一改革举措旨在消除养老金待遇水平的不平衡，实现养老保障的公平与公正。
2014年10月1日，国家设立了10年过渡期，到2024年9月30日止，企业和机关事业单位养老金将实现并轨制度。在这一过渡期内，国家将逐步调整养老金计算方式，使得企业和机关事业单位的养老金待遇水平逐渐趋同。
并轨之后，从2024年9月30日以后退休的机关事业单位人员，养老金并轨后待遇降低的人群，平均缴费指数较低的人，在新办法下，越晚退休，养老金越高。同时，多缴多得，长缴多得的原则也适用。
养老金并轨改革是我国养老保障体系改革的重要一步，对于维护社会公平、保障人民生活具有重要意义。然而，改革过程中也存在一些挑战，如养老金待遇水平的调整、养老金支付压力的增加等。
为了确保养老金并轨改革的顺利实施，政府需要加强政策宣传，引导公众正确认识改革意义，同时，也需要进一步完善养老金投资运营机制，提高养老金保值增值能力，确保养老金的足额支付。
总之，养老金并轨改革是我国养老保障体系改革的重要举措，对于维护社会公平、保障人民生活具有重要意义。虽然改革过程中存在一些挑战，但只要政府加强政策引导，完善养老金投资运营机制，养老金并轨改革一定能够取得圆满成功。
