大学生利用暑假打短工，这本是锻炼自己，既增加自己对社会的认识，又能减轻家长的负担，应该得到提倡和鼓励。但是，如果老板不给工资怎么办呢？

据镇灵通近日视频报道，在吉林某地，一男子在某店，质疑老板为什么不给自己闺女工资，而老板给出的理由是该女儿未过试用期，引起网民的热议。

该男子的女儿是个大学生，在假期来到这家游戏店，但干了一天就被店里给辞退了。虽然干了一天，但店里没有给钱。

于是，男子来到店里讨要说法。老板给出的理由是，他们有试用期，女大学生没有通过，所以就没给工资。

该老板的确是目无法纪，据悉干一天活的工资是80元，而这80元老板都不想给。男子认为，干一天活，就应给一天的工资。

不过，也有人支持不给学生工资，说这学生啥都不会，来了，还要培训教她，店里的确是没有收益，不给工资也是合理的呀。

首先，劳有所得，是我们基本的分配原则。

付出了劳动，就应该有相应的收入，这是我们社会基本的分配原则。店里既然同意大学生来打暑假工，双方也应该就支付的工资水平达成了协议。

劳动合同法第11条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

店经理说，大学生在试用期，所以没有工资，这合法吗？

劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说，就算大学生的暑假工，最起码不能低于当地的最低工资标准，更没有“试用期免费”之说。

其次，这种暑假工不存在试用期。

其实，这种暑假工，不存在试用期的问题。

劳动合同法第19条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

大学生的暑假工，时间短，不超过3个月，所以并不能约定试用期。

虽然大学生做暑假工，没有工作经验，所以双方协商的工资已经比正式工要少。因此，对学生进行必要的培训是需要的，但这个并不能说因为是培训，就不给工资。这种培训，也是为了更好地做好工作而准备的。

甚至有人说，对这些暑假工，不但不给工资，还要收培训费。这种认识是很错误的。

最后，双方应该签订劳动合同。

大学生的暑假工，时间长的也就2个多月，所以，不少老板不给签订劳动合同，而大学生缺乏法律意识，也不注重合同的签订。

但是否签订劳动合同，并不影响双方的劳动关系的建立。按照法律规定，应该在劳动关系建立后的一个月之内，签订书面合同。

有不少老板，认为不签书面合同，就可以不承认劳动关系，这是一个很大的误解。

劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起，超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

也就是说，如果老板不给签订合同，不但不能省钱，反而要付出更多，要支付双倍工资。

说在最后

80块钱并不多，就算女大学生不合格，店里也不能这样想叫人来就来，想叫人走就走，无法无天。

学生的父亲找到店里理论，店里的经理不给理会。

次日，该父亲又来到了店门口，用喇叭喊话。

我相信，父亲想得到的，不是这80块钱，而是自己孩子初入社会，就得到这样的不公，因此，父亲想要回孩子的尊严。

希望店里能认识到自己的错误，早日改正。