国有企业单位的员工，如果被借调到上一级的机关事业单位的工作，会不会对于自己的收入和社保待遇有影响呢？对于这种情况相对来讲还是比较的少见。因为现在国有体制的改革，如果并不是属于这种行政审批类的事业单位，或者是全额拨款的事业单位。很多像这种事业单位一般都转成了企业单位，比如说像过去的出版社，那么就是典型的这样的一种情况。

但是现在也不乏有一些事业单位下属，他确实成立了一些企业单位。这是很正常的，所以说企业单位的在职员工他没有事业编制。但是他能够正常去享受到该有的福利，比如说五险一金，五险两金都是能够正常享受。如果说上级的事业单位缺人手，可能会从下级去调员工上来。这种情况我们也都遇到过，但是对于员工本身来讲不会有任何的影响，你的工资多少钱？那么还是多少钱，你的社保是怎样的？依然是能够享受。

在事业单位上班也好，还是在原来的企业单位上班也好，对于自身的收入待遇，包括社保的待遇都不会有丝毫的影响。只不过像有些员工可能有一些想法，就是既然把我调到了事业单位，看看能不能够留在事业单位内部，其实这种可能性也是非常小的，因为本身事业单位你想拥有一个较好的编制，必须要经过统一的考试才能够享受到相应的编制。仅凭一纸调令，那么成为事业编制人员，这是几乎不可能的。

但是你既然是这个单位的员工，所以说你在考取事业编制的过程中，比起其他人群应该来讲是有得天独厚的优势，因为你知道哪些岗位招聘人，你首先会得到内部消息，所以说你自己去复习，自己去抓紧时间备考，我认为还是有很大的机会。但如果说有些员工，他可能在企业单位里上班比较舒心。他并不愿意调到事业单位去工作，当然这种借调可能也只是暂时的，最终还要回到自己的企业单位。

其实一切还是要看自己怎么说呢，就是说企业单位是不是离你家更近，你的工作更加的顺心，这才是一个更重要的原因。如果说你在机关事业单位里并不会很顺心，那么我认为这个所谓的借调。也只是一个临时性质的工作。可能下一次借调也就没有你的事情了，所以说每个人他把握的机会不一样，每个人对于工作岗位的要求也不一样，也许在企业单位或许会更好一些。

但有一点可以告诉大家的是对于社保待遇也好，对于自己的工资收入也好，包括你的奖金，包括你的考勤等，各方面都不会有任何的影响，你虽然是被戒掉了，其实在公务员单位内部也比较常见，但是对于整体的收入社保等各个方面，包括你的职称晋升都不会产生任何的影响，这一点是可以完全放心的。

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