国企员工被借调到上级事业单位，会对收入和社保产生什么影响？
如果一个公共企业的员工被调往一个较高层次的机构，会不会影响他们的收入以及社保福利？这样的病例并不多见。因国家机构改革的原因，不能归入行政审批或全额拨款的事业单位。许多这类机构通常都会转成企业，就象以前的出版社一样，因此，这是较为典型的情形。
但是，目前机关事业单位并不缺乏事业编制人员。这是很正常的事情，因此，机关工作人员是不会有编制的。但是正常情况下，五险二金等福利。如果上面的工作人员不够，可以从下面的部门抽调。我们大家都有这样的经历，但是员工本身并没有什么关系，他们拿了多少钱？你的薪水怎么样？你的薪水怎么样？他们有什么社会保险？他们依然可以从这件事中获益。
无论你是否在机关或机构上班，都不会对你个人的收入、福利以及社会保障产生任何影响。就像有些人可能会有这样的想法，那就是从我转到事业单位，看看能不能继续留在事业单位，实际上，这种可能性并不大，因为想要获得更好的编制，就需要参加全国统一的考试，才能享受到相应的编制。想要拿到一张调令，那是不可能的。
不过，你既然是这家公司的职工，那你在找工作的时候，就有了一个很大的优势，那就是你了解哪些岗位在招聘，你可以最快的得到内部信息，因此，你只要自学，自学备考，我认为你有很大的机会。但是，有些人认为在商业部门工作更加自在。员工们都很不情愿地去公司上班，当然，这也只是临时调动，最后还是要回归到原来的公司去。
事实上，这一切都要看你是如何表达的，比如，如果这家公司住得比较近，或者工作比较容易，那么这个理由就更为重要了。假如你说你对这个部门不满意，那我就把它叫做“临时调动”。这不过是个暂时的工作.或许下一次的临时工作对你来说并不合适，因此，每个人都有自己独特的机遇，不同的岗位需要同样的人。
不过有一点，我们可以明确的说：无论是社保的福利，还是你的个人工资收入，甚至是你的奖金，甚至是你的出勤，都不会影响到你的工作，虽然你被开除是很正常的事情，但是并不会影响到你的社保收入，也不会影响到你的职称提升。
谢谢你的收看，我每天都会和你聊一些关于养老的事情，我主要研究的是社保和养老，如果你喜欢，可以关注我，谢谢。
