教师的工资是低，还是不低？对于高校老师来说，应该不能这么说，因为高校教师的平均平均收入排到了全国高收入群体的前几名。

但是，是不是到了高校，就能拿到理想的工资呢？这恐怕有些不现实了，因为高校中的青年教师收入是不高的，我们不要想多了。

这不，湖南财政经济学院就有青年教师因为工资低到不能养家糊口，他因此发声：青年教师每个月只有四五千元，还怎么生活呢？也正因此，他提出建议：“建议青年教师的绩效工资能每月足额发放”。

这位老师的建议看上去是合情合理的。一个青年教师，他不只是一个人，他还需要承担房贷，抚育子女，赡养老人——这样一考量，青年教师的经济压力是很大的，毕竟有着家庭的担子挑着。

不说别的，就说长沙的房价，绝大多数都在1万元以上。要买一套100平方米的房子，这个经济压力是可想而知的。一般的年轻人都会生养两个孩子，这抚育子女的压力，也是够人承受的。就这两项，恐怕就能把年轻人压垮，而一个月5000元的工资，恐怕还了房贷之后，就剩不了多少了吧。

对于青年教师的诉求，作为学校，自然是不能轻忽的，毕竟青年教师是教育教学的生力军，肩负着培养下一代的重任。那么，对于青年教师的合理诉求，湖南财政经济学院是如何回应的呢？

学校做出了一个明确的回应，称，绩效工资是分为两个部分的。一部分是基础性绩效工资，还有一部分是奖励性绩效工资。原来基础性绩效工资占比为70%，而这部分工资是按月随工资发放的；而奖励性绩效工资则是到了年终一次性发放的。

基础性绩效工资体现的是岗位履责情况，只要教师做到了教师的基本工作、上课、备课、批改作业，按时上下班，就能够拿满——这一部分基本上是固定的，没有多少教师会对此提出异议。

而最关键的应该是奖励性绩效工资，这一部分才是争议最大的。学校回应为什么不能按月发放的原因是，奖励性绩效工资是根据工作量和实际贡献等因素来发放的，简言之，就是根据教职工对提升学校核心竞争力的贡献程度等各项工作指标的完成度来考评发放的。

从湖南财政经济学院的这个回应来看，奖励性绩效工资确实不适合随着每个月的工资发放，必须要根据教师一年的贡献情况来综合考评打分才能够发放。

这对学校来说，是最为恰当不过的做法——学校要发展，就必须要所有的教师心往一处想，劲往一处使。但是，这样的做法，对于青年教师来说，就有些不怎么友好了。

他们一般就是一个讲师，主要的工作就是上课，连进实验室的机会都没有多少。在这样的情况下，你让他们跑项目，做课题，发论文，不是勉为其难吗？

尽管现在的高校实行的是“非升即走”的模式，但是在就职的这几年当中，他们能做出多少贡献呢？就是有，恐怕也是不多的吧。在这一点上，他们始终是不可能和资深教师相抗衡的。在这样的背景之下，学校是不是应该多考虑一下年轻教师呢？因为现在，湖南财政经济学院已经将奖励性绩效工资的占比调到了40%。

如果学校始终把贡献当做唯一的参考标准，那么对于青年教师确实是太不公平了。作为学校，是不是应该考虑一下青年教师的实际，在奖励性绩效工资里，对于青年教师的岗位履责这一块能有所体现，毕竟年轻教师一般承担的教育教学任务都比较重——这难道不也是对学校的一种贡献吗？尽管没有跑项目，做课题，发论文那样快速提升学校的排名，但是投入到实际教学中的精力那么多，体现一下不也是应该的吗？

青年教师因为工资低而在教代会上吐槽，尽管学校做出了回应，但是没有说到点子上，依然没有消除他们的疑虑，因为问题的根本就没有改变，反而奖励性绩效工资的占比更多了，而青年教师的收入反而有更大的可能减少。

要想让教师能全身心地投入到教育教学和教研的工作中去，就要让教师能够生活得舒适安逸没有后顾之忧。而湖南财政经济学院提出了问题，但是学校的解释却并没有改变任何问题，这是不是有些让人失望呢？希望湖南财政经济学院的领导们能深入思考，给出合理的解决方案。

亲爱的读者，对于湖南财政经济学院的青年教师提出工资低不能养家糊口，学校回应没有说到根本这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。

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