不少网友提出质疑，高校老师工资真的会只有四五千？这和人们想象中的大学老师的收入水平出入太大了。事实上，这是完全有可能的，因为不管是义务教育阶段的在编教师还是高校的在编老师，其工资都是和职称挂钩的，青年教师参加工作时间比较短，职称相对来说刚刚起步，工资水平自然比较低。

扣除养老保险，公积金以及浮动绩效工资之外，到手四五千是比较正常的。在经济欠发达的地区，义务教育阶段刚刚参加工作的青年老师一个月到手三四千也是比较普遍的。

现在人们的生活水平普遍提高了，消费水平自然水涨船高，每个月到手这么点钱，如果不精打细算的话，要养家糊口的确有点捉襟见肘了。老师肩负着为国家培养人才的大任，如果到手的工资连养家糊口都有问题的话，确实让人心里不是滋味。

事件在网上引发关注之后，面对网友们的疑惑，涉事高校也是迅速给出了回应：教师的绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。目前学校老师基础性绩效工资占据全年绩效工资的60%，这部分工资每月按时发放到教师的个人工资账户中。而剩下的40%部分则为奖励性绩效工资，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，以教职工对提升学校核心竞争力等各项工作所做出的贡献为依据，原则上根据考核结果年终一次性发放。

在视频下方的评论区，网友们也是纷纷留言，有吐槽绩效工资分配方案的，更多的是晒工资，亮家底的。从评论区来看，绩效工资浮动部分确实不等，有20%，也有30%的。很多老师也不是很在意，毕竟最终钱还是自己的，只是到年终统一发放罢了。

以一个内陆中等发达城市的高校青年教师为例，青年教师（专技十级），该教师工资应发数约为7360元，其中，养老保险等个人缴纳部分约980元，公积金个人缴纳部分约1200元，个人缴纳部分共计约2180元，所以工资实发合计约5180元；该教师养老保险等单位缴纳部分约2250元，公积金单位缴纳部分约1200元，单位缴纳部分共计3450元。该教师月工资福利合计约为10810元。

这样算下来，其实月薪是不低的，只是扣除养老金，公积金之后到手部分有点少，如果再扣除40%的浮动绩效，那每个月能拿到的工资就更少了，难怪有青年老师要吐槽了。对于老师而言，当然希望绩效工资能够按月足额发放，这样可以解决每个月的生活问题。

但对学校而言，这样做显然不便于管理，为了体现出工资的“绩效”，自然需要综合衡量老师全年的工作量，工作业绩，确定老师绩效工资的档次，这样避免干多干少一个样，干与不干一个样，更能激发老师的工作积极性。

不过，浮动绩效占40%是不是有点多了，一般情况下，预留百分之三十甚至百分之二十也是可以的，毕竟老师们的工作量基本差不多，绩效工资差距也不应该太大。这样一方面能形成激励机制，一方面也可以解青年老师的燃眉之急。