2023年是企退人员养老金调整的第19年，而2023年即将结束，很多企退人员期待2024年养老金调整有新动态，一个是2024年养老金是否会连续迎来第20次调整呢？另一个是企退人员养老金调整比例有多少？能不能多倾斜照顾企退人员呢？这些都值得我们关注了解的。其实对于企退人员的期待，心情可以理解，因为养老金是大多数企业退休人员唯一的稳定经济来源，养老金多少直接关系着晚年生活的好坏。

事实上，关于2024年企退人员养老金调整已经释放一些新动态，不出意外的话，我们企退人员可以坐等2024年养老金调整补发。对此有企退人员表示，我们企退人员养老金普遍低于人均养老金水平。那么，非常期待2024年养老金调整中，企退人员养老金上涨幅度能达到6%，能实现这样调整幅度吗？下面带大家依次去看看。

2024年企退人员养老金调整又迎来新动态

我们先看一下养老金为什么要调整？其实归根结底就是为了抵消通货膨胀给退休人员所带来的生活水平下降的影响。根据我国社保法规定，退休人员养老金应与职工平均工资上涨、物价上涨情况相适应，并定期进行调整。所以说，养老金调整一要看职工平均工资上涨、物价上涨情况，还要看社保基金的钱够不够花，二者相辅相成，共同影响养老金调整以及调整比例情况。

经查证，企退人员占退休人员中8成以上，加上人均养老金水平较低，更加期待2024年养老金调整，实属正常。那么，从10月份开始，2024年企退人员养老金调整新动态出现了，而且都是从侧面印证2024年养老金调整势在必行。

第一个，2023年养老金计发基数和社保缴费基数均在上涨，很多地方开始了养老金重算补发进程，而且很多灵活就业人员补缴社保费，这些都佐证了全口径就业人员平均工资在上涨。

第二个，12月7日，财政部决定增加和调整全国社保基金投资范围，这无疑提升社保基金增值保值能力，扩大社保基金规模，也提高养老金支付能力。

第三个，在第三季度新闻发布会上，人社部透露社保基金家底，基金的累计结余80000亿元。这无疑表明社保基金雄厚，这对于养老金正常发放和2024年养老金调整最大的支持，表明了钱是够用的。

第四个，根据国家统计局发布的数据显示，我国1-11月份，全国居民消费价格同比上涨0.3%，这也佐证了物价在上涨，只是缓慢上涨而已。

企退人员上涨幅度能达到6%吗？

不过从物价、职工平均工资涨幅来看，由于上涨的空间有限，再加上养老金上涨比例持续下降，而今年上涨比例跌至历史最低点3.8%，预计明年整体上涨幅度将继续收窄，应该低于3.8%。

因此，在这样的大环境下，企退人员养老上涨比例在6%以上，空间几乎为零，因为每年的养老金上涨比例在参考物价上涨、职工平均工资上涨情况下，对于企退人员和机关事退人员养老金进行加权计算出来的一个“平衡”上涨比例。

不过，养老金调整不是简单的养老金乘以养老金上涨比例，而是从定额、挂钩、倾斜三个方面进行的，而且调整办法具有养老金调节作用，也就是说养老金低的企退人员在满足一些条件下，养老金上涨比例达到6%以上不是没有可能的。

举例说明，企退人员养老金1500元，工龄15年。假设当地养老金调整办法规定，定额调整32元，工龄调整，每满1年涨1.2元，养老金挂钩调整1%，高龄倾斜调整，70岁至79岁，增加30元，80岁以上，增加60元。

那么这位企退人员，不享受高龄倾斜调整 ，可以涨32+15×1.2+1500×1%=65元，上涨比例65÷1500=4.3%。如果享受高龄倾斜调整，可以涨32+15×1.2+1500×1%+30=95元，上涨比例95÷1500=6.3%，超过6%。

综上所述

根据以上释放的最新动态显示，2024年养老金调整已是大概率事件，比如物价上涨、2023年养老金计发基数和社保缴费基数上涨、社保基金结余8万亿元等最新动态。考虑到各项动态数据上涨不明显以及调整惯例，预计2024年上涨比例低于3.8%。不过对于企退人员而言，如果不考虑到享受高龄倾斜调整等特殊情况下，养老金上涨比例达到6%是很难的，因为在工龄和养老金水平上不占优势。

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