“延迟退休”被叫停？23年或实行退休新政策，具体内容深得人心

随着社会经济的蓬勃发展和人口结构的深刻变化，我国的养老制度正面临日益紧迫的挑战。

根据我国当前的人口格局观察，60岁以上的老年人口已经接近3亿，而未来这一群体还将持续增加，预示着我国已经步入中度老龄社会。

老龄化的迅猛发展给我国经济带来了不可忽视的影响，因此，为了应对人口老龄化带来的负面效应，提出了“推迟退休”的方案。

自从“推迟退休”提出以来，一直以来都备受广泛关注，因为这直接关系到每个劳动者的切身利益。

绝大多数劳动者对于推迟退休并不怀好意，毕竟这意味着他们需等到65岁才能享受退休，对身体和精力都构成了巨大的考验。

然而，“推迟退休”最初是在2008年被提出的，时至今日已过去十余年，却依旧未能得到正式实施。因此，有消息传出称，推迟退休可能被暂停，新的退休方案将在2023年开始实施。

“推迟退休”计划或将被搁置？2023年或将迎来全新的退休政策，其内容备受瞩目。

早在2008年，相关机构就提出了延迟退休的设想，然而由于各种原因，这一设想并未得以实施。

直至2013年，延迟退休再次浮现，然而当时的政策仅仅停留在学术讨论的层面，未能转化为实际措施。

随后传出消息称，若实施延迟退休，男女退休年龄将一致推迟至65岁，这一消息引起了不小的争议。

对于坐办公室的人而言，65岁退休或许尚可接受，但对于一些体力劳动者而言，将退休年龄延迟至65岁，显得相当不易，因而遭到广泛反对。

近期又有消息传出，延迟退休计划可能面临叫停，预计2023年将迎来新的退休方案，其中具体内容为：只要工作满30年的员工，即可提出离职申请，同时享受基本养老金，并获得各项失业保险、医疗保险等社保服务。

这一方案是专为工作年限较长的人群而设计的，旨在为职工提供更多灵活的退休选择，因而受到了广泛支持。

由于每个人的入职时间存在差异，有些人在18岁就开始了职业生涯，而另一些人则可能在30多岁才离开学校踏入职场。

如果将两种情况都设定在65岁退休，那么从18岁就开始工作的人显然会有更长的工作年限，因此，依据工作年限进行退休也更符合众多人的期望。

尽管满足30年工龄即可退休的方案受到了广泛支持，但按照工龄制定的退休计划也存在利弊，公众应当对此有充分了解。

优势：

若采用按照工龄退休的方案，我国所有退休职工需满足30年工龄方可退休，由此可望获得更高水平的退休金。

此外，工龄退休政策也能提高职工的退休灵活性，使一些工作年限较长的老员工能够提前享受退休生活。

另一利好在于按照工龄退休，有望促使更多老职工按时退休，为年轻人腾出机会，缓解我国当前的就业压力。

劣势：

然而，按照工龄退休也存在一些弊端。首先，一些岗位的工龄难以准确确认，尤其是像私企员工和灵活就业人员等。

这些人的工作不稳定，有时可能失业并在家闲置，导致社保断缴的情况，这种情况下，这类群体的工龄难以准确统计。

此外，工龄退休政策可能导致劳动力的浪费。以一个18岁就开始工作的个体为例，若按照30年工龄退休规定，他将在48岁时便可提前退休，此举甚至早于先前规定的退休年龄，与我国推进延迟退休的初衷相悖。

考虑到48岁的年龄仍具备胜任一些简单工作的能力，而且退休后的工资明显低于在岗时，因此此人可能并不愿意提前退休。

最后，按照工龄退休可能在某些特殊行业引发不公。医生、技术类人员等对学历和能力有较高要求，年轻时一直在学习，直至30多岁才正式参与工作。

若采用工龄退休政策，这类人群将不得不等到60多岁才能退休，显然是一种不公平，因此，在制定工龄退休政策时，也需要充分考虑这些特殊行业群体的利益。

总的来说，一些即将退休的人或许并不过分担心延迟退休的问题，因为他们可能赶不上相关政策的变化。相反，90后和00后的年轻人对延迟退休显得格外敏感。

然而，无论延迟退休何时何地实施，对于90后和00后来说，这都是不可避免的现实。因此，更为理智的态度是接受并适应，毕竟过度担忧也无济于事，更重要的是安心过好眼前的生活。

今日话题：你觉得工龄退休的方案如何？