职场是一个充满活力和竞争的地方，“内向”在职场中似乎快被定义成了贬义词，越来越成为阻碍打工人职业发展的绊脚石。

很多性格内向的职场人不免怀疑自己：我是不是真的不适合职场生活，觉得自己应该强行改变，融入职场中。但很多时候，这种改变造成的结果反而适得其反，让打工人更加不适应。

内向的人难道真的不适合职场吗？

内向的性格并不意味着职场的失败。无论是内向还是外向，每个人都拥有独特的优势和价值。关键是要如何展现自己的优势。

著名作家苏珊·凯恩在她的书《安静：内向性格的竞争力》里说：这个世界上有三分之一的人，都是内向性格的。内向的人同样有很多优势，也能成就伟大的事业。且当内向性格的人处于更安静的环境时，能把天赋发挥到最大。

内向的人在职场上也有自己的优势。

1、 性格内向的人自我驱动力强

著名心理学家卡尔·荣格曾经说过，内向型的人能在刺激程度最低的环境中独自获得能量，而外向型恰恰相反，他们需要在团体中获取能量。

内向者通常具有很强的自主性和独立性，他们习惯自我驱动，并能够自我调节。他们不依赖他人的肯定和激励，而能够独立地工作并追求目标。这种自主性使得他们在独立工作或项目上表现出色。

2、 内向的人通常善于思考和分析

由于他们常常沉浸在自己的思考中，所以他们倾向于深入思考，建立复杂的思维模式和分析方法。内向的人通常会更自我反省、对自己和别人更有效率和更卓越的分析技能。在这种方式下，内向的人能够快速和准确的分析出一个问题，并判断出最佳的解决方案。

3、 内向的人专注力更强

他们喜欢那种能一头扎进去就不管不顾的工作，喜欢长时间安静的琢磨一个问题，专注力是一个人成功路上必不可少的一种软实力，而这种软实力却是内向性格者天生就有的。因为不喜欢热闹，所以他们从小就习惯了一个人专注的去思考，注意力也会非常集中。在工作中，他们能高效地完成工作并保持一定的工作质量。

1. 打开自己的社交开关

内向性格的人最容易被「诟病」的问题就是沉默寡言、不合群，但是真正的内向者并不是「不会说话」，他们只是不习惯在人群里讨论自己不感兴趣的话题。

但是在职场中需要和外界交流互动，适当的打开自己的社交开关，有利用于内向者更好地融入集体。在日常交流中，可以选择与同事谈论自己关注和熟悉的话题，多分享自己的见解。如果直接交谈会让你不舒服，也可以选择自己更加熟悉的方式，比如电子邮件，又或是在社交软件上和人交流。

2. 理解内向的性格特点，建立自信

首先，我们需要理解内向的性格特点。内向的人倾向于在社交互动中更加谨慎、静默和内向。我们更喜欢独自思考和工作，表达自己的方式可能更加含蓄和保守。这并不意味着我们没有才华或能力，只是表达方式上与外向型的人不同而已。

内向不意味着缺乏自信。在职场中展现自己，首先要相信自己的能力和价值。培养正面的自我认知，意识到自己的优点和经验，发掘自己性格特点中适合职场的部分并将其灵活运用。

3. 寻求合适的工作职位和工作环境

职场的压力常常会使人感到焦虑和紧张，所以可以选择适合自己性格特点的职业角色，例如，可以选择和自己兴趣及才能相符的工作，这样会更加容易展现自我和发挥才华。

例外，一个合适的工作环境也是至关重要的。人会因为所处的环境切换自己的性格。内向者待在一个令自己舒服的工作环境，可以有效减轻不适应感和压力。

4. 提升自己的工作能力才是王道

打铁还需自身硬，在职场中，老板对待你的态度，取决于你为公司创造的价值。不管是内向还是外向，都只有性格的差别，而没有能力高低之分。只要你能为老板创造足够的价值，没有人会在意你是不是不善言辞。

作为职场人，我们可以在自己的工作领域内不断精进自己的工作能力。发挥自己的实力，展现自我。

性格内向并不是在职场中展现自己的阻碍，每个内向性格者有自己的竞争优势，只要自信地去面对，好好发挥自己的长处，内向者也能在职场中展现出更好的自己。