11月1日，网曝湖南益阳康雅医院对内发布通知称，将于11月30日和全体员工正式解除劳动或聘用协议。据医院员工透露，11月1日晚上，全院员工都收到了这个通知，但是对于人员的安排和补偿方案都没有。也没有召开职工代表大会。
公开资料显示，康雅医院2026年6月开业，2022年1月由益阳高新区国有资本投资运营有限公司整体收购，转制为益阳高新区国有医院。
康雅医院发布通知称，为顺利推进市中心医院与康雅医院资源整合，依据《劳动法》、《劳动合同法》《民法典》相关规定，解除劳动合同。
嘴上说着依法，干的都是违法的事！
1.康雅医院提前30天单方通知解除劳动合同合法吗？
①为了保护劳动者权益，防止用人单位滥用解除劳动合同的权利，只有在法定情况下，用人单位才可以解除劳动合同！
康雅医院被收购后，并不影响康雅医院与其职工之间的劳动关系。
②即便适用《劳动合同法》第41条经济性裁员的相关规定，也应当符合法律规定的前置程序：用人单位经济性裁员20人以上或者不足20然但占职工总数80%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，裁减方案向劳动行政部门报告后，方可裁减人员；
③《劳动合同法》第42条规定，以下五类人员不得辞退：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医观期间；患职业病或者因公负伤确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位工作满15年，距法定退休年龄不足5年的。
康雅医院在发布通知前，既没有按照规定向工会或者职工说明情况，听取其意见；也没有制作裁减方案向劳动部门报告。其程序严重违法！同时对符合《劳动合同法》42条规定的5类人员，企业不得单方解除劳动合同
2.用人单位经济性裁员，劳动者有补偿吗？
用人单位经济性裁员的，应当按照规定向被裁劳动者支付经济补偿金。
用人单位经济性裁员，解除劳动合同的，劳动者无须向用人单位支付违约金。
用人单位因经营状况不善等原因，一次性辞退众多劳动者的，也应当向员工支付经济补偿金。
