事实背景：据了解，康雅医院是湖南省卫生健康委员会批准的一家集医疗、预防、康复、养老、科研和教学于一体的大型三级综合医院。最近，康雅医院的资产被无偿划转给了市中心医院，并将构建“一院两区”发展模式。在这个过程中，康雅医院解雇了全体员工，并提出要求员工参加中心医院的招聘考试，签订劳务派遣合同。这一举动引发了员工们的担忧和抗议。

根据劳动合同法相关规定，康雅医院解雇全体员工的行为是不合法的。根据法律，用人单位需要解雇人数超过20人或占企业职工总数的10%以上时，必须提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取工会或员工的意见，在向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。康雅医院的解雇行为明显没有遵循这一法定程序，因此被认为是违法解除劳动合同，需要支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

此外，康雅医院的资产划转至中心医院，并不影响医护人员的劳动合同主体。虽然管理人员发生了变动，但员工的劳动合同仍然有效，并且需遵守劳动法和劳动合同法的相关规定。

在解聘后，康雅医院要求员工参加中心医院的招聘考试并签订劳务派遣合同。律师指出，劳务派遣通常适用于临时性和辅助性的岗位，在涉及医务人员的情况下可能对员工不利。因此，对于这些员工来说，最好的方式是与中心医院签订新的劳动合同，使得他们能够继承原有合同的待遇和工龄，并实现有序的转岗。

对于康雅医院解雇全体员工的行为，这是没有法律依据的。尽管康雅医院计划将资产无偿划转给市中心医院，但这并不意味着康雅医院可以单方面解雇员工。资产的划转通常指的是设备和物资等，而人员安排是一个独立的问题。因此，康雅医院作为医护人员的劳动合同主体并未发生变化，仍需遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定。

通过这一事件，我们可以看到维护劳动者权益的重要性。用人单位在裁员时需要依法履行程序，尊重劳动者权益，并提供相应的赔偿。与此同时，员工也需要了解自身的权益，并寻求法律援助和维权途径，以保护自己的合法权益。普法宣传的目的就是希望更多人了解法律，知晓自身权益，从而保护自己的合法权益，共同维护社会的公平和正义。

笔者认为：

1. 康雅医院解雇全体员工的行为没有法律依据，违反了《劳动合同法》的相关规定。员工可以要求恢复劳动关系和要求支付赔偿金。

2. 资产划转仅针对设备和物资等，人员的安排是一个独立问题。康雅医院作为劳动合同主体没有发生变化，应继续遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定。

3. 员工应了解自身权益，如果遇到类似情况可以寻求法律援助和维权途径。

4. 用人单位在裁减人员时，应遵循法定程序，尊重员工的权益，并提供相应的赔偿。

结语：康雅医院解聘全体员工的行为引发广泛争议，但根据劳动合同法的规定，该行为违反了法律程序。劳动者在维权时应保持警惕，维护自身的合法权益。政府和有关部门也需要加强对劳动法的宣传普及，做好法律监督和保障工作，推动营造良好的劳动关系和社会和谐发展。

参考资料：

1. 中新网：康雅医院解聘全体员工是否合法？律师权威解答！

2. 劳动合同法

3. 益阳市卫健委官网公告