合同制工人未缴纳退休养老基金，应该如何弥补这个缺失呢？
退休是每个劳动者期待的时刻，但退休养老基金的缴纳却是个复杂的问题。当你的合同制工人朋友发现自己的退休养老基金有缺失，他们该如何补缴呢？是就此放弃，还是寻找解决之道？悬念重重，让我们一起深入查阅文章，寻找答案。
近期，一位朋友在办理退休手续时，仔细审阅了档案和缴费明细，惊讶地发现在87年12月至92年3月期间竟然没有进行养老基金的缴纳。由于这一状况，导致无法顺利办理退休，今天我就和大家分享一下，对于合同制工人而言，如果漏缴了退休养老基金，应该如何进行补缴呢？
首先，我们来看一下相关的政策规定。根据国发（1986）77号文件的规定，企业雇佣的合同制工人需要缴纳退休养老基金，缴费金额大约为劳动合同制工人工资总额的15％左右，具体而言，缴费数额不得超过本人标准工资的3%。了解了政策后，接下来就是进行查档案并申请补缴的步骤了。
第一步，通过查看养老保险对账单和缴费明细，建立个人账户，确保所有数据齐备，包括招工表、转正定级表、调资表等。第二步，检查当年企业申报的合同制工人缴费明细大表，核实是否有相关记录。若未查到相关记录，第三步是到主管部门查询改制方案和花名册，确认是否有领取经济补偿金的记录，并进行复印并盖章。最后一步，根据当年的工资卡片记录，申请补缴费用。
完成补缴后，缴费明细应当显示90、91年都有相应的缴费基数，然后可以重新提交档案资料，顺利办理退休手续。这样一来，就能够解决因为合同制工人漏缴养老基金而影响退休的问题。
