延迟退休逐步实施！2023年或发布方案，80、90后受影响。

根据实际数据调查研究得知，我国人口老龄化问题逐渐加重，导致国家财政压力面临很大困难，财政部门面临着高额的养老金支付问题。

随着国家健康水平的逐步提高，我国人口的平均预期寿命与以前相比有了很大程度的提高，国家人力资源和社会事务部以及地方财政监管部门都提到了与延迟退休有关的方案。

人力资源和社会保障部表示，渐进式改革将在 2023 年取代延迟改革的相关政策，逐步公布实施时间，渐进式改革是在延迟改革的基础上坚持 "循序渐进、逐步调整 "的实施方案。

2023 年推迟改革的逐步实施，预示着或许在 2025 年，国家部门开始逐步实施颁布这项改革，主要是给社会一个适应的时间，让我国公民在心理上有一个接受的准备和接受的过程，直到 2055 年左右，全面实施男女同龄 65 年退休政策。

70后职工实施渐进式退休方案影响最小，根据人社部和地方财政监管部门出台的渐进式退休方案相关政策，具体计算退休时间与职工基本退休时间相差不大。

男性和女性由于体内荷尔蒙分泌和个人身体状况的不同，有着不同的退休政策，男性 70 岁退休后对在职人员的影响要小于女性。

80/90 年后在职职工退休，延迟退休方案的逐步实施被正式接受，根据相关时间推算，95 年后在职职工或年轻人更相信延迟退休方案的实施是现实。

当代大学生更不愿意接受以劳务派遣为名实施的渐进式改革，迟迟不能改革，工作人员需要在工作岗位上工作5至10年，让应届毕业生参加工作的大学生心中有苦，却无处说理。

当代大学生报考国家公务员、事业编等 "铁饭碗 "式的工作，主要是为了获得一份固定的工作，中年后就不会面临失业危机，或许对自身的影响也能减少。

根据中央起草办公室的意见，该方案应从 2025 年开始实施，到 2055 年 65 岁左右逐步实施退休方案，使男女达到相同的退休年龄。另一方面，国家正在对职工系统实行灵活的渐进式退休政策。

灵活就业，顾名思义，主要是指不同工种的劳动者需要自己缴纳社会保险费，按每月 4.2%计算，如果国家推迟实施相关改革方案，相当于平均每年缴纳 1 万元。

人力资源和社会保障部和当代就业部门正在逐步放宽公务员和职业培训的报名年龄，不再限制 35 岁以下的学生报名，以落实这一政策，延迟退休的在职人员也将可以领取 3 至 5 年的工资。

当代大学生，按照国家人社的规定，不实行延迟退休的渐进式退休政策，所以他们必须根据当前的就业形势，思考自己的出路，才能找到适合自己的工作。

在就业体系中不能只盯着国家公务员和事业编制，这两个岗位竞争都很激烈，想去接地气难度不小，要根据大学所学专业以及个人考试能力选择适合自己的岗位，实现自己的劳动价值和工作能力。