安全感和信任感是职场头等大事

在职场中，有两件事是非常重要的：安全感和信任感。如果你在一个给你足够安全感和信任感的企业工作，你会感到自由、自信、自驱动，你会更加专注于创造价值，更加享受工作。如果你在一个让你缺乏安全感和信任感的企业工作，你会感到焦虑、恐惧、被动，你会更加关注于保护自己，更加厌恶工作。

那么，在这个充满变化和挑战的时代，你在哪种类型的企业工作呢？

企业有三种类型：给你安全感和信任感的、不给你安全感和信任感但有规则的、不给你安全感和信任感也没有规则的

根据《重新定义公司》一书中提到的Google组织和管理理念，我们可以把企业分为以下三种类型：

类型1：公司天然给你安全感和信任感

这种类型的企业认为安全感和信任感是一个组织应该有的基本氛围。他们从第一天就给员工以基本的安全感和足够的信任感。他们用成就感去激发员工努力工作。他们用企业的文化和价值观创造良好的氛围。他们让员工心无旁骛地在公司内创造未来。Google就是这种类型的典型代表。

类型2：公司天然不安全和不信任，但是有明确的得到安全感信任感的规则和案例

这种类型的企业认为安全感和信任感是需要通过努力获得的。他们给员工以一定程度的挑战和压力。他们用奋斗者机制去筛选和奖励员工。他们用业绩去衡量员工的价值。他们让员工明确地知道如何赢得安全感和信任感。华为就是这种类型的典型代表。

类型3：公司天然不安全和不信任，也没有任何明确规则可以得到安全感和信任感

这种类型的企业认为安全感和信任感是不存在的。他们给员工以无尽的不确定和恐惧。他们用不安全感去控制和驱动员工。他们用老板的心思去左右员工的命运。他们让员工一直处于猜测和担忧的状态。中国有相当多的企业都是这种类型。

类型1的企业是面向创意革命时代的最佳模式

你可能已经猜到了，类型1的企业是面向创意革命时代的最佳模式。这种企业能够吸引和留住最优秀的创意精英，能够孕育出最具创新力的产品和服务，能够保持最强大的竞争力和影响力。类型2的企业也能取得业务的巨大成功，但是需要明确定义出奋斗者机制，让广大员工有明确的规则去赢得安全感和信任感，也能在物质上给奋斗者以很好的回报。类型3的企业是大量存在的，这样的企业老板累，员工苦，企业无法达到他本可以达到的高度，而且员工满意度不高。

所以，如果你想在职场中获得更好的发展，你应该选择哪种类型的企业呢？答案显而易见。如果你有机会进入类型1的企业，那就不要犹豫，抓住机会，享受工作。如果你在类型2的企业，那就努力成为奋斗者，争取更多的安全感和信任感，同时也要关注自己的成长和幸福。如果你在类型3的企业，那就赶紧跳槽吧，不要浪费自己的时间和才华。