关于事业单位工作人员2006年薪级工资套改，许多朋友还是很关心，毕竟这是决定自己现在和退休时薪级工资的基础，一旦06薪级工资套改出问题了，后面的薪级影响还是很大的。不过，06工资改革是事业单位发展中的一件大事，各个单位都十分重视，因此当时也都是经过严肃认真的程序，反复套改的，一般都不会出问题。现在把工资套改相关内容再一次分享给大家，仅供参考和交流。

一、熟悉“三张薪级套改表”

06薪级工资套改分为三个不同的岗位，即管理岗、专业技术岗和工勤岗，这三个岗位就对应了三张薪级工资套改表，这个是所有薪级工资套改的基础。鉴于之前网上流传的都比较模糊，我已经手工制作整理出电子版，且用颜色标注区分，分享给大家一共参考。

06管理人员薪级工资套改表

管理人员，主要节选了比较常用的管理五级-管理十级的套改情况。

06专业技术人员薪级工资套改表

专业技术人员主要节选了副高五级-员级十三级的套改情况。

06工勤人员薪级工资套改情况表

工勤人员，包括普通工和技术工岗位一级-五级的套改情况。

用好以上三张图，基本就可以确定出所有岗位的薪级套改情况。

二、把握“两个年限”

06薪级工资套改主要取决于两个时间因素，即套改年限和任职年限。

1、 套改年限

套改年限是指工作人员从参加工作之日起到2006年6月之间的年限，套改年限要按虚年计算。

套改年限公式=2006-参加工作年份+1（虚年），比如，1987年参加工作，套改年限就=2006-1987+1=20年；

2、 任职年限

任职年限是指工作人员在2006年薪级套改时在现岗位工作的年限，任职年限按虚年计算。

任职年限公式=2006-任职年份+1（虚年），比如，1995年任副科，那么他2006年薪级套改时的任职年限=2006-1995+1（虚年）=12年；

当然，套改年限还要考虑2006年以前的大专及以上毕业生在校期间也可以计算为套改工龄，本科按4年，大专按3年计算；“五大毕业生”（电大、职工大学、夜大、函授、自考）专科按2年；本科按4年计算。

任职年限，还要考虑现岗位和上一个岗位任职时间所对应的薪级对比问题。一般转岗（工勤岗转专业技术岗位）任职年限默认为套改年限再减去1年。

三、套出“一个薪级”

综合上诉，套改年限为20年；副科任职年限为12年；参照管理人员薪级工资套改表就可确定该同志2006年的薪级对应是20级（横轴20 21年，纵轴副科10-12年）。06年以后，年度考核合格，每年增加一级薪级工资。

06年薪级工资套改，其实只要把相应的时间确定好，套改起来还是比较简单的，感兴趣的朋友可以自己参照套改。