当代大学生面临着毕业即事业的困境，成为国家就业部门关注的主要话题，大学生就业难题成为学生和家长焦虑的主要根源。

国家政府以及人力资源部为了缓解当代大学生的就业压力以及老龄化严重的问题相继推动了延迟退休的相关政策。

以往影响当代大学生就业观的因素，则在于岗位的薪资结构和晋升前景，随着当下各大行业趋向于人才饱和的就业现状，当代应届毕业生，把全部的希望寄托在铁饭碗体制内的公务员和事业编制两大工作岗位当下00后的大学生还未踏入社会一心求稳。

大学生就业观念逐步调整之后，考研和考编成为热门的工作选择为此引发了学历的内卷各大用人单位更加倾向于第一学历，导致高考复读率居高不下。

依照当代大学生就业反馈来分析延迟退休相关政策逐步改变的基础能够改善当下地方财政管控部门所面临着的财政压力以及养老金的缺口。

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高等教育扩招原本是为社会各行各业输出相应的人才帮助大学生缓解毕业及失业的困境，提高全民素质水平的主要途径，部分高校学风建设和教育水平没有跟上扩张速度，导致不少大学生面临着毕业及失业的困境，学生迈出校门还未等到施展的理想和抱负，就不得不面对当下的就业形势。

针对私营企业工作的大学生原本则是名校的毕业生，从小到大都是学霸，寒窗苦读十几年再毕业之后迎来了996的工作制度。30多岁面临着再就业的问题不少大学生为了缓解当下毕业即失业的困境，把全部的希望寄托在国家公务员和事业编制的工作岗位。

按照国家地方财政管控部门以往推动的退休制度，男生60岁，女性50岁的退休制度，勉强可以接受网传一份第三方机构推算的延迟退休相关方案引发全网热议尤其是2055年实现65岁男女同龄退休的相关预案，让人难以接受85后将成为第1批吃螃蟹的人真无法想象体制外人员35~65 30年如何度过。

多地教育部门和人力资源部以及国家政府对此事相关辟谣表示渐进式退休，具体实施的方案尚未出炉，所谓第三方机构官网并没有颁布这项政策真实性无法考证。

国家政府实施延迟退休则是在2024年逐步试点运行，预计在2027年开始逐步实行65岁退休的传闻，目前并没有任何依据，不过能看出延迟退休对社会稳定性的影响，尤其是高学历毕业生，若一位追求稳定的工作岗位比如国家公务员和事业编制，必然会造成相当一部分教育资源的浪费。如此一来清华大学北京大学的研究生，为了铁饭碗，不惜放弃专业对口工作应聘中小学人民教师而获得稳定的工作岗位。

各行各业在当下就业形势集聚人才基层公务员和事业编制人员为患，一批二本师范生苦于学历内卷，没有就业机会中小学充斥着高学历，非师范生，教学方面毋庸置疑育人方面和教师基本功难以保障。

原本清华大学北京大学提出为祖国健康工作50年的口号如今一来成为普遍现象，高校人民教师和科研人员工作50年不成问题基层重劳动力工作岗位或者程序员年35岁中年危机都难以熬过，长期加班熬夜健康难以得到保障，更没有为祖国工作的机会。

国家政府以及人力资源部只有解决当代应届大学生，还有35岁以上人员就业安置的问题，才能缓解延迟退休的相关问题。