目前，在目前的就业形势严峻的情况下，许多大学生在毕业后都难以获得新的、稳固的工作，他们将自己的就业方向放在了机关职位的招募上，期望在毕业后可以成功地获得一份永久的、稳定的工作。

现在这个社会，靠的是知识，所以很多企业在招聘的时候，都会考虑到学历，如果不能通过，那么就会被毫不留情地拒绝，在这种情况下，高校毕业生的工作难度很大，但是有关部门还是实行了推迟退休的政策，这个政策实施之后，将会导致企业的退休时间被推迟，这对大部分的机构来说，都是一个萝卜一个坑，如果老人不能退休，也会影响到新员工的顺利就职。

推迟退休的实施，使刚毕业的大学生找工作和找工作的困难，也使更多的人对推迟退休的实施表示抗议。

在实行延迟退休之前，我们国家的规定是：男60，女50，女干部55周岁，直到55周岁，才可以提出退休的要求。在实行延迟退休的时候，每3年延长一岁，逐渐将男女退休年龄都延长到65岁。

官员称65周岁前实行“延迟退休”为虚假，网民们松了一口气，但新问题随之而来

推迟退休制度，是指将企业职工的退休时间推迟一些年，让在职职工能够在自己的岗位上工作，这样既能减轻人口老化造成的不利影响，又能推动各个产业的发展，推动经济的发展。

推迟退休并非对每个人都适用，特别是对于一些政府工作时间比较长的人群来说，实行推迟退休，对他们来说也是一种很大的负担，因为他们的身体已经没有以前那么好了，但是高强度的工作，对他们的健康也是有影响的。

为减轻那些长时间干重活的人的生理负荷与精神压力有关部门否认，推迟退休的有关规定，将男性和女性的退休年龄均推迟至65周岁，此说法是假的，将视具体情形而定，工作相对简单者，可视在岗职工的愿望而定，至65周岁，若是工作太累，视在岗职工的个人意愿，可按其年限提前办理退休手续。

实行推迟退休，可以使我们国家的养老金差距和短缺得到很大的改善，企业管理人员主动参加社会保险，在工作的时候，如果你在工作中缴纳了15年的社会保险，那么你就可以享受到一定的退休待遇，从而改善你的老年生活。

虽然推迟退休，并且将男性和女性的退休年龄都推迟到65岁这一说法都是虚假的，但是这也使得大学毕业生的工作更加困难，尤其是现在的大学毕业生，哪怕只有一个学士学位，也会面对一毕业就找不到工作的尴尬局面。在如今这种充满了竞争的大形势下，要想获得一份稳定的工作，就要努力提升自己的实力与教育水平。

实行了推迟退休的政策之后，大学生们的就业方向就是公务员考试和事业单位的考试，一旦进入了机关工作，不管有关部门采取什么样的退休制度，都不会对这些现在的工作造成多大的影响，因为这是一项很有保障的工作，而且是一种永久的职业。

一旦被录用，在工作中不出大的差错，雇主是不会开除他们的，他们可以在这里工作到退役，而且还能拿到一笔不菲的奖金。同时，还可以增加毕业生的工资，增加他们的工作，增加他们的工作。