单位上有一位基层老职工姓牟，由于他过于木讷、老实、胆小，大家都喊他叫“老木”。他是属于那种见到科长都要低头躲着走的普通员工，在单位几乎没有存在感，本本分分、任劳任怨工作了一辈子，从未给组织上增添过一点麻烦，直到退休也只是一位普通岗位职工。

老木虽然不爱说话，但能准确认知自己，知道自己不适合当领导去管人，也没有那么多心计跟同事周旋，所以，一辈子就在本职岗位上低头做事，没有野心，也不抱怨，能挣到工资、安稳过日子就心满意足了。

其实，老木长年累月在一线操作岗位劳作，身体一直透支，但就是不爱查体，疼得厉害了就吃一片止疼片，身体不舒服也是能拖就拖、能扛就扛，不好意思请假，也不愿意跟家人说，日积月累，小病拖成大病。办完退休手续，老伴拖着他去医院好好检查了一番，结果查出来就是晚期。

老木坚决不愿意治疗，自己在一线工作一辈子，工资本来就不高，积蓄也所剩无几。前几年，独生子得了同样的重病，掏空了老木的所有钱包，到头来还是人财两空。老木不想拖累老伴，但老伴坚决让他动手术，结果，退休不到一个月人就没了，现实就这么残酷、生活就这么凄惨。

老伴差点疯掉，非要跟老木一起走，幸亏亲友拦住了。望着家徒四壁，从来不求人的老伴终于妥协了。拿着住院单、治疗费用单以及自费缴费单，扣除医疗报销的部分之外还拉了不少饥荒。先后失去儿子和丈夫，这让老太太怎么能承受？

老太太从悲痛中“活”过来之后，拿着自费缴费单来到老木的单位，找到单位的退休人员管理科，请求单位慰问家属并给予困难补助。单位退休办的干事翻看退休人员名单，抱歉地说：老木刚退休不到一个月，人事关系还在单位劳资科，退休手续还没转过来，不归我们管，你去找单位劳资科。

老太太步履蹒跚，一路打听，终于找到了单位劳资科，流着眼泪，陈述自己的不幸和家庭的困难。劳资科的人事专员双手一摊，抱歉地说：老木已经办了退休手续，不属于在职人员，不归我们劳资科管。再说，我们劳资科也不管困难救助，家庭困难需要帮扶，你要去找单位工会。

老太太擦干眼泪，一路打听，又找到了单位工会，老再次把自己的悲伤和家庭的苦难陈述一遍。工会干部双手一摊，抱歉地说道：老木退休之后就移交给社区了，不能享受工会的福利待遇。你应该去找社区，申请社会救助。

老太太再也走不动了，每个部门说得都有道理，但老太太的困难就摆在这里无人处理。老太太又伤心又疲惫，晕倒在地，醒来看见单位领导当场愣住了。领导紧紧握着老太太的手说：我向您道歉和检讨，由于我们的工作不到位，让您寒心了。你家的情况符合救助条件，至于单位内部如何落实，那是我们的责任，你放心回家等着，我们用最快的速度解决你的困难。

PS：现在有很多基层老员工非常老实，不好意思求人，只能委屈自己。有些部门之间互相推诿扯皮，人情冷漠，让员工寒心。幸好遇到了顾大局、明事理的领导。希望基层员工越来越受到关心和关爱。您说呢？（网友投稿，职场故事，切勿对号，弘扬正能量，文图无关）