在职场的棋局中，面具背后隐藏的是人心的复杂。识别出那些戴着正常面具的反常之人，是保护自己不受伤害的智慧之举。

你可能有过这样的经历：与一位看似关系良好的同事合作，却在工作交流时遭遇他以规章制度为由的刁难。这种行为常被误解为尽职尽责，但实际上，任何组织都会赋予员工一定的自主判断权。如果一个职位毫无决策权，那么它迟早会被自动化取代。

一个真正敬业的人，面对你的真诚求助，通常会伸出援手或给予指导。如果你已经尽力表现出诚意，而对方仍旧不提供帮助，只是机械地重复“不知道”，那么毫无疑问，这就是推诿的表现。

如何应对推诿扯皮者？在职场中，识别出那些推诿责任、避重就轻的推诿者与忠诚履职的同事至关重要。面对这些推诿者，采取得当的策略有助于你高效推进工作。

首先，要明白推诿者的四大动机：畏责如虎，无利不早起，刷存在感，以及试图给你下马威。洞悉其原因后，便可有的放矢。

对于畏首畏尾的推诿者，你可调整方案，细化计划，使其难以反驳；或请领导出面协调。

遇到第二种情形，许多人会想，请他吃顿饭，送点礼物，应该就够了。但这样的利益诱惑，太过直接，风险太大，而且，对方未必会看在眼里。其实，还有一种方法，那就是共享战果。如果有项目能给自己带来名誉和业绩上的利益，那么在要求对方冒险之前，让对方分一杯羹，也是合情合理的。推卸责任的人并不是真的不想负责任，许多人只是觉得自己不值得为别人的事去冒险，而如果这份工作能够成为自己的一份子，那么他们或许就会同意。当然了，你得算算，这些好处够不够分？有时候，要想把一件事做好，就必须要有更多的人加入，特别是如果没有这些人，你很有可能会把这件事搞砸。

对于能力平平却喜欢指手画脚的推脱者，我们可以通过戴高帽子的策略来应对。即通过赞扬他们的专业性，让他们感到被尊重和重视，从而减少他们对我们工作的无理干涉。

最后一种被威慑的情况，我们需要采取更为坚定的策略。这类人往往将职场视为权力场，喜欢控制他人，通常不太讲理。在工作上，我们应该坚持自己的立场，据理力争，即使需要对工作进行细节上的调整，也不能盲目顺从。同时，在非工作场合，我们可以通过一些小的善意行为，如赠送小礼物或零食，来缓和关系，降低对方对我们的敌意。

实际上，推诿者的行为可能涉及多种动机，此时不妨打出一套组合拳，以破解难题。

职场如是，许多表面公正无私者，实则是职场中的推诿高手。初遇此类人时，勿急于冲突，先以求助之名，辨其真伪。根据推诿的不同动机，选择相应对策，单一或组合使用，以应对自如。