劳动者与用人单位签订劳动合同时，在劳动合同中有明确约定劳动者入职需要提供真实的简历信息。如果劳动者在入职后被发现提供了虚假陈述的情况，用人单位是有权随时解除劳动合同的，且无需支付补偿金。
然而，在劳动合同法中，并没有明确规定劳动者必须提供与劳动合同直接相关的基本情况，法律上一般将劳动者的健康情况、知识技能、文化程度、工作经验等作为与劳动合同直接相关的基本情况。而劳动者的婚姻状况属于个人隐私，与劳动关系不直接相关，一般不视为劳动合同直接相关的基本情况，因此劳动者有权拒绝提供这些信息。九部门联合印发的相关通知中也明确规定，在招聘环节不得询问妇女婚育情况，将婚育状况排除在劳动者需如实陈述的内容之外。
综上所述，对于劳动合同没有直接相关的婚姻状况信息，劳动者即使未如实说明，也不能被认定为欺诈行为，并且用人单位也不能以欺诈为由解除劳动合同。
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