失业保险金是为了保障劳动者在失业期间的基本生活而设立的一种社会保障制度。根据规定，劳动者在职期间参加了失业保险，并在失业后符合一定的条件，是可以领取失业保险金的。那么，对于主动离职和协商离职的情况，是否也可以申请失业保险金呢？
首先，我们需要明确一点，主动离职和协商离职与因非个人原因导致的失业是有区别的。主动离职通常意味着劳动者自己主动提出离职申请，而协商离职则是劳动者与雇主之间经过协商达成一致，决定终止劳动关系。这两种情况下，劳动者都是有一定主动性的，与因公司裁员、破产等非个人原因导致的失业不同。
然而，这并不意味着主动离职和协商离职的劳动者就完全无法享受失业保险的待遇。具体来说，要领取失业保险金，需要满足以下几个条件：
首先，劳动者必须在失业前的一段时间内参加了失业保险，并且按时缴纳了保险费。这是享受失业保险金的基本前提。
其次，劳动者必须符合国家和地方规定的失业登记条件，并在规定的时间内进行失业登记。这意味着劳动者需要证明自己确实处于失业状态，并且愿意积极寻找新的工作机会。
最后，劳动者还需要符合国家和地方规定的领取失业保险金的其他条件。这些条件可能包括年龄、工作年限、失业保险缴纳年限等方面的要求。
综上所述，对于那些主动离职或经过协商离职的劳动者，只要满足一定条件，他们是有资格申请失业保险金的。然而，正如一幅精美的画卷，每个细节都需细致描绘，失业保险金的申请条件和流程因地域和政策的多样性而略有不同。因此，劳动者在申请前，应先详尽了解当地的具体规定，确保自己的权益得到应有的保障。
