在读研究生的时候，张某就结婚，成为了一名妻子。
然而，在毕业后寻找工作的过程中，她却遇到了一个难题。
那就是担心自己已婚的身份，会让面试公司对自己产生歧视。
所以，为了顺利的找到工作，张某在入职申请表上隐瞒了自己婚姻状况，勾选了“未婚”的选项……
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事件
当时，张某凭借自己的实力顺利被科技公司所录用。
然好景不长，公司没过多久就意外的发现张某已婚的事实。
这个行为，不仅让公司怀疑起张某的人品来，更让公司以隐瞒个人经历为由，直接解除了张某的劳动合同。
毕竟，这个合同中就曾明确规定：
员工入职需提供真实简历，倘若在入职后发现存在存在虚假，公司可以随时解除劳动合同，且无需支付补偿金。
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然该科技的公司的所作所为，却直接惹恼了张某。
她认为公司应该为解除和自己的劳动合同，赔偿相应的赔偿金。
与公司沟通无果后，张某直接将该公司告上了北京海淀法院。
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判决结果
法院在审理后认为，不管是从工作的内容，还是在公司的正常运营，甚至从应聘的基本职业资格来说，都与张某的婚姻状况毫无联系。
所以该公司在解除张某的劳动合同时，应该支付相应的赔偿金。
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此外，根据《妇女权益保障法》中也相关规定。
最后，该公司的行为，由人力资源和社会保障部门责令改正；
倘若拒不改正甚至情节严重的，还要处于一万元以上到五万元以下的罚款。
用人单位因为劳动者没有如实陈述婚姻状况而辞退的，必将受到相应的法律后果。
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结语
事实上，已婚并不应该成为衡量一个员工能力和价值的标准。
公司在招聘的过程中，应当遵守公平公正的原则，给予每一位求职者平等的待遇。
尽管张某的做法有待商榷，但是公司以此为由解除劳动合同，也引发了人们对职场公平的思考。
再次，我们呼吁企业和个人共同努力，营造一个公平、包容的职场环境，让每一个职工都能在平等的氛围中发挥自己的价值。
同时也希望法律能够为劳动者提供更多的保障，维护劳动者的合法权益。
对此，你怎么看呢？
信源
【1】红星新闻——《入职信息已婚填“未婚”遭公司解约，法院：公司违法-今日头条》
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