如今正值毕业季，刚完成毕业论文的学生们，正在面临找工作的压力。

随着现在的大学生越来越多，想要找到工作也变得更加的困难，尤其是2022这一届的大学毕业生，还有很多人都没有找到工作。

随着2023级的毕业生陆续离开学校，大量的求职者涌入市场，这让原本就已经很糟糕的就业形势，变得“雪上加霜”。

在“狼多肉少”的环境下，各大公司都有了自己的选择空间，想要招聘到最适合自己的人才，各大公司都会提出各种条件。

求职市场出现了一个奇怪的现象，高学历者被低学历者挤出局，大专生成为了抢手货

在找工作的时候，教育背景是一个很关键的“敲门砖”，教育背景高，意味着起步高，获得的机遇也多。

正因为如此，很多人都在拼命地读书，想要在未来的某一天，拿到一张高文凭，以后再也不会担心找不到工作。然而现实却是残酷的，现在的大学生找工作都很艰难，高文凭反而成为了“阻碍”。

日前，在四川成都举办了一次人才招聘活动，不仅有众多的公司参与，还有一些高校毕业生前来应聘。招聘现场人头攒动，到处都是求职者。

一家公司拿出扩音器，对着围在展台上的应聘者大声喊道：“我们不要高文凭，不要博士硕士本科生，我们只要大专以上文凭的应聘者。”

同样的情况发生在江苏南京的一个叫小吴的男子身上。小吴是211大学的毕业生，在同一个饭馆里找过三次工作。每一次都被录取。

然而每当小吴去上班的时候，公司的人事部都会以“学历太高”为由拒绝他，并且将他辞退。

这可把小吴给气坏了。以前就听人说很多人找工作都是被自己的文化水平给堵死了。没想到这年头文化水平高反而成为了找工作的障碍。

怎么可能会有研究生的就业率比本科还低？

而伴随着社会的进步和大众对于教育的关注，高校的人数也是与日俱增。但是这也导致了一种负面效应。那就是文凭似乎变得“不值钱”了起来。

《2023年大学生就业力调查报告》中显示，在主修专业相关领域就业的学生中，只有54.4%是本科生，47.5%是研究生，7%是专科生。

显然，现在的教育水平，跟找工作的速度，已经不能相提并论了。当然，这也不是说高教育水平就没有任何好处了。

首先，现在的社会，需要的都是专业的技术人员。这也是为什么大专生比本科生更受欢迎的原因。他们更注重实践技能，而不是理论知识。

相应地，那些高素质的工作也会受到更多的青睐。甚至有些专业的学生，根本就没有面试的机会。

其次，大学生们的就业观念也发生了变化。大部分大学生都有一种优越感，认为自己是大学生，受过高等教育，对普通工作不屑一顾。

他们找不到更好的工作，却不想努力，也不想进步，就在这里等待着自己想要的工作。也正因为如此，才会有那么多的大学生，在大学里混了好几年，都没有找到自己想要的工作。

而专注于自己专业的学生，却很难有这样的想法。他们觉得自己的文化程度不高，找工作的时候也不会有什么压力。

为何一些公司不愿招聘高层次人才？

在实际生活中，许多公司都不喜欢招聘高学历的员工。原因很简单：

高学历的人比较难管理。他们受过良好的教育，有自己的想法，有自己的法律意识。

如果一个公司出现了什么不合理的情况，那么很可能会被那些高层次的人给告上法庭。到时候公司就要耗费大量的时间去解决这些问题，还要承担相应的损失。相比之下，那些低层次的人就好办多了。

高学历的人工资自然也高。现在人才市场上，研究生和本科生、专科生的工资水平都不一样。

因此一些技术要求不高，但文化程度很低就能胜任的工作，公司也就不会高价聘请了。

高学历者对于实习的要求很高。这是由于大学生和研究生的区别。大学生更多地是理论性，而研究生更多地是实践性。

因此一些比较专业的工作，并不是单纯地靠理论知识就能完成的。而是要具备一定的实践技能。在这种工作上，大学生是没有任何优势的。