有人说，一个人在职场上最幸运的事情，就是能够遇到一个好的领导，这样的领导不仅能让员工充分发挥出自己的才能，还能让员工在职场上走得更高更远。
然而，与之相反的是，对于一个职场人士来说，最可怕的是遇到一个没有管理能力的领导，让员工整天都忙得不可开交，但最后却一无所获。
没本事的领导，管理员工会常用以下这4个手段，大家务必要谨慎小心。
1、用威胁的方式管理员工
这样的管理者会依靠自己手中的权力，强迫员工去做一些连自己都不想做的事情，并且不会给员工任何的解释和安抚。当员工犯错时，他们也总是会对员工进行批评和惩罚，总是会把扣工资、扣奖金挂在嘴边，把员工当成工作的机器。
2、把工作失误都归咎于员工
工作中难免会出现某些失误或者是错误，出现错误最重要的是懂得改正，作为领导，应该要学会帮助员工分担一些责任。此外，领导也应该帮助员工找出失误的原因并纠正他们发生的错误。
工作失误了，如果一个领导只知道责怪他的员工，这不仅会改进工作没有任何的帮助，而且也会极大地伤害员工的自尊心。
领导越没本事，越会把责任推到员工身上，因为只有这样，他才不会显得无能。
3、无法维护下属的利益
作为企业的领导，其实领导的，就是一个团队，而领导的大部分成就都是基于下属的工作表现。
每一个能够及时、彻底执行领导命令的下属，其实都是领导的“功臣”。正是下属积极的工作表现，才能让领导坐到这个位置上。所以，领导和员工之间，一荣俱荣，一损俱损。
在大多数工作中，部门领导和下属的利益其实是一样的，领导维护下属的利益其实就是在维护自己的利益，但是有些领导却完全没有这种意识。
比如说，很多企业经常会有跨部门合作，在合作的过程中，难免会有一些摩擦，当外部部门攻击自己的下属时，有的领导会选择视而不见，或者冷眼旁观，这样的做法就会让领导感到心凉，这其实就是没有责任感的表现。
4、对员工有偏见
有些领导经常会带着偏见去看待员工，这也就导致了员工和领导之间关系的不和谐。
职场中的每个人都要履行自己的职责，有些领导能力高于员工，这是很常见的，因为员工是执行者，领导是管理者。但是，没有本事的领导在管理团队的时候，往往会让团队像一盘散沙，没有凝聚力。
有些领导过于太自我，对员工提出的意见更是左耳进右耳出，不顾员工的意见，独断专行地坚持自己的想法，却不知道自己的“独裁”会一步步把团队推向深渊。
所以，职场中，不仅仅是你的领导在考察你，你也要睁大眼睛，考察好你的领导，看他值不值得你去跟随。如果你发现领导不值得跟随，最好选择尽早离开，否则你很有可能就会被耽误。
一个人能走多远，往往要看他跟着谁走，希望你能找到那个能帮助你得到发展的好领导。
在职场和社交生活中，不仅要有心眼，还需要口才、眼界以及格局谋略。
有好的口才，可以把自己想说的话用对方爱听的形式表达出来，维系彼此的感情，也增加谈判成功的概率。
有高的眼界，可以发现事物的风向，找到关键一击即破，事半功倍。
而格局和谋略，让你走正义之道，获取他人的信任，运筹帷幄，马到功成。
学校的老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取，然而，社会形形色色的人和大大小小的坑，不小心掉入他人的陷阱可谓叫苦不迭甚至难以翻身。
在生活跟职场中想要混的风生水起需要靠什么？
首先要有高眼界，眼界提高了，对蝇头小利自然嗤之一笑，反而会发现常人难以发现、不敢想象的巨大利益。
在获利的过程中自然要与各界交流、交往、换取资源，那么多竞争对手，交换条件差不多的情况下，谁的获胜几率大？
自然是情商高的人，情商高的人，让人自然感觉舒服，在同等条件下，获得的机会也就更多。
在这人生过程中，不怕你跌在谷底，而是怕你没有从头再来的勇气。王石曾经说过，看一个人的能力，不是看他登到山顶的高度，而是看他跌到低谷的反弹力”。如何在逆境中获得成功的智慧，也叫做“逆商”。
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