一、“老人”的养老金

那些在2014 年 10 月 1 日机关事业单位养老金改革前就已经退休的，就是“老人”啦。对这些老人，国家规定继续按照老办法计发养老金待遇，不受新政策影响。咱都晓得，老办法下的养老金主要看三个玩意儿：基本退休费初始金额，退休补贴金额，老办法待遇计发增长率。一般来讲，在职的时候工龄长点儿、职务高点、工资水平高点，那最后的养老金待遇也就厚实点儿。所以大多数“老人”的养老金水平还挺不错嘞。

二、“中人”的养老金

“中人”呢，就是在改革前参加工作，但改革后才退休的。这帮人有点“点儿背”，赶上了改革的“十年过渡期”。这过渡期里，“中人”们的养老金采取新老办法对比计发。说白了就是：要是新办法计发的养老金高，那差额部分会在 10 年内逐年递增发放。要是老办法计发的养老金高，那差额部分就直接补齐。

我来举个例子哈。比方说有个河北的“中人”同志，按新办法计发的养老金是7000 元/月，按老办法计发的是5000 元/月。要是他今年 3 月份就退休，那咋整呢？差额 2000 块钱里头的90%，也就是1800 元，会在第一年直接发给他。剩下的200 元，就得等到 2024 年才能拿到咯。所以说，实际上这同志第一年能拿到 6800 元/月，等 2024 年过渡期结束后，就能全额领那个 7000 元/月的新办法养老金咯。

三、“新人”的养老金

“新人”就是2014 年 10 月 1 日及之后参加工作，最后退休的。对这帮人，国家已经全面取消了老办法的计发，统统按新的计发公式算养老金。新办法下，养老金主要有这三样：基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金（给那些有视同缴费年限的人）。新办法的核心思想就是“多缴多得、长缴长得”，啥意思呢？就是缴费年限长、缴费基数高，最后领的养老金就多。所以对“新人”来讲，想多拿养老金，就得从年轻时候多交养老保险费。

四、小结

总的来说，养老金并轨就是为了慢慢消除企事业单位养老金待遇的差距，实现养老金制度的公平和统一。现在国家已经给所有新入职的整上了新办法，为了保护过渡期内的“中人”权益，还搞了些过渡性政策安排。不过，随着“中人”一个个退休，“老人”越来越少，新办法肯定会彻底取代老办法。到时候咱所有退休人员的养老金就能做到同工同酬啦。

最后，让咱再一次祝贺国家这重大改革圆满成功，也希望广大退休朋友们从心底里真正接受新政策。虽说改革带来的变化可能让一些人的待遇暂时下降，但是从长远看，它会给咱所有人带来更公平、更有面子的晚年生活！在看这篇文章的时候，要是你有啥疑问，或者想更细地了解，随时留言就行。