找工作和备考体制内的时候，我们经常能看到很多岗位标明了“仅限应届生”，相信很多人都忍不住想问：“到底什么是应届生？
我到底算不算应届生？”本文整理了有关“应届生”身份的常见问题，可以回答大多数关于“我的情况还算不算应届生”的疑问。什么是应届生？答：普通高校即将毕业的，但还没拿到毕业证的，如大四下学期；普通高校已毕业，在该年度拿到毕业证的；已经拿到毕业证，但没有超过2年择业期限的。总之，根据规定，高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期，所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生都可按应届毕业生对待。
这里解释一下，这个“两年择业期”，是因为按照国家规定，“毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年”。所以意思是，如果你已经“落实了工作单位”，那你就不是应届生了。所谓的落实工作单位，就看你有没有签订正式的劳动合同，并缴纳社保。这种情况下你的档案就会反映你已经有了工作单位。什么情况会导致应届身份失效？答：一，毕业以后缴纳了社保。二，超过2年择业期。已经签了三方，还是应届生吗？答：算应届。只要毕业后没交社保，没出择业期，就算应届。我大学期间寒暑假实习/从事兼职，公司给交了社保，我还是应届生吗？答：算应届。只要没毕业，在读期间缴纳的所有社保、工伤保险，都不影响应届身份。已经签了正式合同，还是应届生吗？答：不是应届生了。所以签劳动合同一定要谨慎！在工作的试用期被辞退，还算应届生吗？答：算应届生。试用期一般不会缴纳社保，只要不交社保，没签正式合同，就是应届生。这时候签的实际上只是实习协议，不是劳动合同。专升本，还在两年择业期，还是应届生吗？答：全日制专升本：是应届。非全日制专升本：不是应届。留学生怎么判定应届？答：如果没有特殊规定，一般来说对于24年应届，在2022年1月1日以后取得毕业证，没交过社保的都可以算应届。择业期内工作过，但后来辞职了，还在择业期内，算是应届生吗？
答：只要工作交过社保，就不是应届生了。要是没交社保，就还是。事业编公示了，但实习期辞职了，没有签合同也没交社保，还是应届生吗？答：是应届。
